Overgangsregeling bij achteruitgang

Wat verandert er?

Voor flexkrachten die door de nieuwe cao tijdelijk te maken krijgen met minder gunstige arbeidsvoorwaarden, geldt een overgangsregeling van zes maanden.

Tijdens deze periode behouden zij hun huidige arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en de hoogte van de vakantiebijslag.

Wat betekent dit in de praktijk?

Door de invoering van de nieuwe regels rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, kan het voorkomen dat sommige flexkrachten tijdelijk een achteruitgang ervaren. Voorbeelden hiervan zijn:

• Een vakantiebijslag van 8% in plaats van 8,33%

• 20 vakantiedagen in plaats van 25

Om deze overgang te verzachten, is er een regeling afgesproken:

• Deze geldt voor flexkrachten die op 31 december 2025 werkzaam zijn onder de dan geldende cao

• En die er per 1 januari 2026 op achteruit zouden gaan

• Zij behouden gedurende de eerste zes maanden van 2026 hun bestaande arbeidsvoorwaarden