Waar kunnen we je mee helpen?

Als uitzendkracht werk je volgens het fasensysteem van de NBBU-cao. Fase 1 beslaat je eerste 26 gewerkte weken; periodes zonder werk, zoals vakantie, tellen niet mee. Je kunt onbeperkt contracten aangeboden krijgen en je bouwt vanaf je eerste werkdag pensioen op via het STiPP Basispensioen. Heb je een half jaar niet via Versado gewerkt, dan begint de opbouw opnieuw.

Fase 2 loopt van werkweek 27 tot en met werkweek 52. Ook in deze fase zijn onbeperkt contracten mogelijk en bouw je verder pensioen op via het STiPP Basispensioen.

Na fase 2 kom je in fase 3. Je contract omvat dan een minimaal aantal uren en er kunnen in drie jaar maximaal zes contracten worden aangeboden.

Een flexibel contract staat ook wel bekend als een oproepovereenkomst: je werkt wanneer Versado of de opdrachtgever je oproept en je ontvangt salaris voor de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt.

Bij een contract met een vast aantal uren staat een vast aantal werkuren per week of per maand in je contract. Je ontvangt dan minimaal het salaris voor die uren, ook als je een keer minder hebt gewerkt.

Bij uitzenden word je voor een specifieke opdracht of periode bij een opdrachtgever ingezet, vaak op flexibele basis. Bij detacheren word je voor langere tijd bij een bedrijf geplaatst, terwijl je in dienst blijft van het detacheringsbureau. Detacheren biedt daardoor meer zekerheid en continuïteit; uitzenden biedt maximale flexibiliteit.

Dat hangt af van verschillende factoren: de functie, de opdrachtgever waar je aan de slag gaat, je werkervaring en je behaalde opleidingen en certificaten.

Volgens de NBBU-cao verdien je als uitzendkracht evenveel als vaste medewerkers met dezelfde rol bij het bedrijf waar je gaat werken. Hierdoor kan je uurloon variëren per opdrachtgever. Flexkrachten krijgen recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Dat omvat onder meer loon, toeslagen, werktijden, overwerk en vakantiedagen. De onderdelen hoeven niet identiek te zijn, maar de totale waarde moet gelijk zijn.

Je kiest tijdens het intakegesprek uit twee betaalopties.

Bij wekelijkse uitbetaling ontvang je elke donderdag het salaris van de voorgaande week. Werk je bijvoorbeeld 32 uur in week 9, dan wordt dat bedrag op donderdag in week 10 gestort.

Kies je voor uitbetaling per vier weken, dan wordt het loon van die periode kort na afloop op donderdag uitbetaald. Werk je bijvoorbeeld week 9 tot en met week 12, dan ontvang je dat loon op donderdag in week 13.

Je vakantiegeld ontvang je jaarlijks in mei.

Een intakegesprek is in feite een kennismakingsgesprek waarin we je beter willen leren kennen. We nemen jouw wensen, werkervaring en vaardigheden onder de loep.

Uiteraard wil jij ook meer over ons weten. Onze intercedent legt onze aanpak, de diverse functies en de arbeidsvoorwaarden uit, en je hebt volop ruimte om al je vragen te stellen.

Het gesprek duurt maximaal een uur en vindt bij voorkeur plaats op een van onze vestigingen. Tip: noteer vooraf je vragen, zodat je tijdens het gesprek niets vergeet.

Voor het vinden van jouw ideale baan hebben we enkele documenten nodig. Neem het volgende mee naar het gesprek:

Een geldig identiteitsbewijs (ID-kaart of paspoort), je rijbewijs (als je dat hebt), je diploma’s, een referentie van een vorige werkgever en je cv. Stuur je cv indien mogelijk vooraf per e-mail naar de vestiging waar je op gesprek komt.

Er zijn drie mogelijke vervolgstappen.

Hebben we direct een passende baan voor je, dan nemen we contact op om de details te bespreken — soms kun je zelfs de volgende dag al beginnen.

Is er nog geen directe match maar zijn we positief over het gesprek, dan kom je in ons bestand en zoeken we actief naar een geschikte vacature. Zodra die opduikt, hoor je van ons; afhankelijk van de vraag van opdrachtgevers en jouw ervaring kan dit even duren.

Zien we te weinig overlap met jouw droombaan, dan zijn we daar eerlijk over en zoeken we niet verder. We waarderen je interesse en wensen je veel succes.

Ja, als uitzendkracht bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op bij pensioenfonds STiPP. Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe pensioenregeling in werking voor flexkrachten. De totale pensioenpremie stijgt naar 23,4% van de pensioengrondslag. De werkgever betaalt hiervan 15,9%, flexkrachten dragen zelf 7,5% bij.

Aanmelden bij Versado kan op drie manieren, kies wat je het prettigst vindt. Je hoeft niet meteen je hele cv te uploaden, een paar basisgegevens zijn genoeg om met je in gesprek te komen.

1. Online via onze vacaturepagina

Reageer op een specifieke vacature met een korte motivatie, of stuur een open sollicitatie als je nog wilt rondkijken. We bellen je terug binnen één werkdag.

2. Loop binnen bij een vestiging

In Tegelen, Sittard of Eersel. Geen afspraak nodig, de koffie staat klaar.

3. Bel ons direct

Een echt mens aan de andere kant van de lijn: we verbinden je door naar de vestiging in jouw regio.

Voor seizoenswerk en sommige langlopende productieplaatsingen kunnen we helpen met huisvesting via gecertificeerde partnerlocaties. Deelname is altijd vrijwillig en transparant geprijsd.

Wat kost het?

De huurprijs hangt af van de locatie en het kamertype en wordt vooraf met je afgesproken. Inhouding via de loonstrook gebeurt alleen na jouw akkoord.

Wat krijg ik?

Een eigen of gedeelde kamer met gedeelde keuken en sanitair, op redelijke reisafstand van je werkplek.

We investeren in de opleiding van mensen die bij ons werken. Welke opleiding, hangt af van wat je doet, wat je wilt worden en wat de opdrachtgever vraagt.

Wat is er allemaal mogelijk?

Denk aan heftruck-, reachtruck- en hoogwerker-certificering, VCA-basis en VCA-VOL, opleidingen voor boomverzorgers, NT2 (Nederlands voor anderstaligen) en branche-specifieke cursussen.

Hoe vraag ik het aan?

Bespreek het met je contactpersoon bij Versado; samen kijken jullie wat past bij jouw functie en ambities.

Dat kan. We begrijpen dat je misschien nog geen cv hebt, maar voor een succesvolle plaatsing bij een interessante opdracht is een cv wel handig.

Je kunt eenvoudig en snel online een cv aanmaken, en onze vestigingen helpen je er graag bij.

Absoluut. We begrijpen dat iedereen ergens moet beginnen en bieden training en ondersteuning om je te helpen groeien in je rol. Laat in je sollicitatie vooral je enthousiasme, motivatie en bereidheid om te leren zien.

Jouw persoonsgegevens zijn bij ons absoluut veilig, dat staat voorop. In onze privacyverklaring lees je precies welke gegevens we verwerken en waarom.

Wil je je gegevens laten aanpassen of heb je een vraag? Neem dan contact met ons op.