Gelijke arbeidsvoorwaarden flexkrachten

Wat verandert er?

Flexkrachten krijgen vanaf nu recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij onze opdrachtgevers. Dit gaat om alle arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Loon

• Toeslagen

• Werktijden

• Overwerk

• Vakantiedagen

De onderdelen hoeven niet één op één hetzelfde te zijn, maar de totale waarde van het pakket moet gelijk zijn.

Wat betekent dit in de praktijk?

Tot nu toe ontvingen flexkrachten een beloning op basis van de zogenoemde inlenersbeloning, die slechts een beperkt aantal arbeidsvoorwaarden omvatte.
Met de invoering van de nieuwe cao verandert dit: vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardig totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden ten opzichte van vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener. Dit zorgt voor meer rechtsgelijkheid en voorkomt verdringing op de arbeidsmarkt.

Voorbeeld

Wanneer een vaste medewerker recht heeft op een bonus of extra verlofdagen, en deze onderdeel zijn van het totale arbeidsvoorwaardenpakket, dan moet de flexkracht hiervoor een gelijkwaardige compensatie krijgen. Dit mag ook in een alternatieve vorm worden aangeboden, zolang de waarde gelijk blijft.