Afschaffen inlenersbeloning
Wat verandert er?
De huidige systematiek van de zogenoemde inlenersbeloning komt te vervallen. In plaats daarvan wordt de beloning van de flexkracht volledig gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden die gelden bij onze opdrachtgever.
Dit betekent dat de standaardpercentages voor reserveringen, vakantiedagen en vakantiebijslag uit de NBBU-cao niet meer van toepassing zijn. In plaats daarvan gelden de specifieke beloningscomponenten uit de cao van het inlenende bedrijf.
Uitzendkrachten ontvangen voortaan, waar mogelijk, dezelfde of in ieder geval gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
Wat betekent dit in de praktijk?
De eerdere systematiek van de inlenersbeloning, met tien verplichte beloningselementen, verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het principe van gelijkwaardigheid van het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.
Omdat er in Nederland veel verschillende cao’s gelden, vraagt dit om een zorgvuldige en gedetailleerde analyse van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Denk hierbij aan regelingen zoals:
-
Reiskostenvergoedingen
-
Opleidingsbudgetten
-
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden
Om de volledige arbeidsvoorwaarden correct over te nemen, maken we gebruik van het volgende formulier dat de inlener kan invullen: