Nieuwe uitzend-cao en StiPP-pensioenregeling

Vanaf 1 januari 2026 gaat er een nieuwe cao en pensioenregeling gelden voor flexmedewerkers. Deze vernieuwde uitzend-cao en StiPP-pensioenregeling hebben invloed op zowel de arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw van flexmedewerkers als op de kostenstructuur voor jou als opdrachtgever.

Gelijke arbeidsvoorwaarden in plaats van inlenersbeloning

Een belangrijke verandering is dat de huidige inlenersbeloning verdwijnt. Dit houdt in dat een flexmedewerker vanaf 2026 recht heeft op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van een vaste medewerker met een vergelijkbare functie binnen jouw organisatie.

Hoewel niet elke voorwaarde één op één hetzelfde hoeft te zijn, moeten de volgende onderdelen in elk geval gelijkwaardig zijn:

• Loon
• Toeslagen
• Werktijden
• Overwerk
• Vakantiewerk

Pensioenregeling en kostenimpact

Op het gebied van pensioen verandert er ook het een en ander. De huidige basis- en plusregeling maken per 1 januari 2026 plaats voor één gezamenlijke premieregeling. Dit heeft gevolgen voor de kosten: de werkgeversbijdrage stijgt van 8% naar 15,9%, en de werknemersbijdrage van 4% naar 7,5%.

Voor jou als opdrachtgever betekent dit:

• Een uniforme regeling voor al je medewerkers
• Minder administratieve handelingen en meer duidelijkheid

Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?

• In kaart brengen van vaste medewerkersvoorwaarden: zorg dat je helder hebt wat jouw vaste medewerkers ontvangen qua loon, toeslagen, verlof, scholing en pensioenregelingen. Zonder deze inventarisatie is de vergelijking met de flexmedewerker onmogelijk.
• Wat heeft Versado nodig: wij zullen vragen om alle relevante voorwaarden van jouw organisatie aan te leveren, zodat de vergelijking (gelijkwaardigheid) kan worden gemaakt.
• Administratie & documentatie op orde: je moet kunnen aantonen hoe je tot de “gelijkwaardige beloning” bent gekomen; dit vergt goede documentatie van afspraken en processen.
• Je hoeft zelf niets te regelen: wij zorgen voor de juiste toepassingen en houden je op de hoogte bij eventuele tariefwijzigingen

Waarom deze wijzigingen?

De wijzigingen zijn bedoeld om gelijke behandeling van flexmedewerkers te bevorderen: “gelijk werk, gelijk loon en gelijke voorwaarden”. Daarnaast sluiten ze aan op bredere wetgeving, zoals de Wet meer zekerheid voor flexwerkers, die de positie van flexmedewerkers versterkt.

We denken met je mee

Wij begrijpen dat deze veranderingen impact kunnen hebben. Daarom staan we klaar om je te helpen bij een soepele overgang per 1 januari 2026.

Ons gezamenlijke doel:

• Eerlijke en transparante beloning voor flexmedewerkers
• Volledige compliance met wet- en regelgeving
• Geen verrassingen of onnodige administratieve lasten

Meer weten over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op of neem een kijkje op deze pagina.