Подумываете о том, чтобы начать работать через кадровое агентство, но сомневаетесь насчёт стабильности? Это вполне понятное сомнение. Многие считают, что работа через агентство менее стабильна, чем «обычная» работа. Хорошая новость: как временный работник в Нидерландах вы отлично защищены. У вас есть чёткие права, закреплённые в коллективном трудовом договоре (cao). В Versado мы считаем важным, чтобы вы точно знали, на что можете рассчитывать.
Коллективный договор NBBU: основа вашей защищённости
Versado является членом NBBU, Нидерландского союза кадровых и рекрутинговых агентств. Это означает, что мы работаем в соответствии с коллективным договором NBBU. Считайте этот договор большим сборником правил, в котором закреплены все договорённости о вашей работе. Речь идёт о вашей зарплате, количестве дней отпуска, оплате в случае болезни и вашей пенсии. Это гарантирует, что всё организовано честно и прозрачно, чтобы вы могли сосредоточиться на своей работе.
Система фаз: ясность и рост в вашем договоре
Коллективный договор для временных работников построен на системе фаз. Эта система разработана так, чтобы предоставлять вам всё больше уверенности по мере того, как вы дольше работаете через кадровое агентство. Она состоит из трёх фаз: 1/2, 3 и 4.
Фаза 1/2
Это начальная фаза, которая длится максимум 52 отработанные недели. В этот период вы можете работать для разных заказчиков. Это гибкая фаза, в течение которой вы можете определить, какая работа подходит вам лучше всего. Если проект заканчивается? Тогда заканчивается и ваш договор по этому проекту. Но и в этой фазе вы, как обычно, накапливаете дни отпуска и отпускные.
Фаза 3
После 52 недель в фазе 1/2 вы переходите в фазу 3. Эта фаза длится максимум три года. В этот период вы получаете срочные договоры. В общей сложности вы можете получить шесть договоров. Главное преимущество фазы 3 — повышенная защищённость. Если ваш проект неожиданно заканчивается, ваш договор (и ваша зарплата) продолжает действовать до согласованной даты окончания.
Фаза 4
Успешно прошли фазу 3? Тогда вы переходите в фазу 4. С этого момента кадровое агентство предоставляет вам договор на неопределённый срок. Это постоянный договор со всеми соответствующими гарантиями, такими как защита от увольнения. Теперь у вас такая же договорная защищённость, как у человека, который сразу принят в штат компании.
Ваша зарплата и дополнительные выплаты
Одно из важнейших правил в коллективном договоре NBBU — это оплата на уровне заказчика. Это означает, что вы имеете право на такую же зарплату, как сотрудники, которые постоянно работают на аналогичной должности в компании, где вы трудитесь. Это касается не только вашей базовой зарплаты, но и таких вещей, как:
- Надбавки (например, за сверхурочную работу или нерегулярные смены)
- Компенсация транспортных расходов
- Дни ADV или ATV (дополнительные дни отдыха)
- Периодическое повышение зарплаты
Кроме того, вы, конечно, также имеете право на отпускные (8,33% от вашей брутто-зарплаты) и накапливаете оплачиваемые дни отпуска. А если вы заболеете? Тогда у вас есть право на сохранение оплаты труда.
Подумайте о будущем уже сейчас: накопление пенсии
Даже как временный работник вы накапливаете пенсию. Кадровое агентство отчисляет за вас взносы в пенсионный фонд. Так вы работаете не только над своей карьерой сегодня, но и над своим финансовым будущим.
Работа через Versado: уверенность и личное внимание
Как видите, работа через кадровое агентство намного надёжнее, чем многие думают. Ваши права хорошо защищены, и вы шаг за шагом накапливаете всё больше уверенности. В Versado мы с удовольствием сопровождаем вас в этом процессе. Мы следим за тем, чтобы всё было организовано должным образом, и всегда готовы ответить на ваши вопросы.
Интересно, какие возможности мы можем вам предложить? Тогда свяжитесь с нами. Мы с радостью поможем вам на пути к новой работе с уверенностью в будущем!
