WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten — Закон о допуске к предоставлению персонала) вступает в силу 1 января 2027 года. С 1 января 2028 года Трудовая инспекция начнёт контроль за соблюдением закона. Между этими датами предусмотрен переходный период, в течение которого агентства по предоставлению персонала должны зарегистрироваться в Нидерландском органе по рынку аренды персонала (NAU), а затем подать заявку на получение допуска.
Информация о том, кто получил допуск, будет доступна в открытом реестре. Как заказчику вам необходимо проверять этот реестр. Вы можете сотрудничать только с теми агентствами, которые получили допуск, подпадают под переходное положение или имеют освобождение. Если вы этого не сделаете, с 2028 года вам может грозить штраф.
Хорошая новость: сотрудничая с Versado, вам не нужно об этом беспокоиться. Мы уже подготовились и сделали первый шаг. Ниже читайте о том, что представляет собой WTTA и как вам как заказчику вовремя подготовиться.
Что такое WTTA и какова её цель?
WTTA призван противодействовать злоупотреблениям и лучше защищать временных работников. К сожалению, не все агентства соблюдают правила, что приводит к недоплате и небезопасным условиям труда.
Поэтому вводится система допуска. Агентства должны доказать, что они соответствуют определённым требованиям, таким как корректная выплата заработной платы, уплата налогов и добросовестное ведение бизнеса. NAU рассматривает заявки и ведёт открытый реестр, а Трудовая инспекция следит за соблюдением требований. Результат: более справедливые условия и больше доверия к гибкой занятости.
Versado готов к WTTA
Правила меняются, но ваше сотрудничество с Versado останется таким же, к какому вы привыкли. Мы подали заявку на участие в переходном положении в NAU. Наш расчёт заработной платы, уплата налогов и остальные процессы в полном порядке, и мы заблаговременно обеспечим соответствие всем требованиям WTTA.
Как работает переходное положение WTTA?
Поскольку оценке подлежит большое количество агентств, предусмотрено переходное положение. Те, кто зарегистрируется в период с 1 ноября по 31 декабря 2026 года, смогут продолжать предоставлять персонал, пока их заявка находится на рассмотрении. Официальная заявка на допуск подаётся позже, в период с 1 мая по 30 июня 2027 года.
Таким образом, регистрация — это ещё не допуск, но это необходимый первый шаг. Агентства, которые пропустят этот срок, должны прекратить предоставление персонала. Versado уже сделал этот шаг.
Что означает WTTA для вас как заказчика?
Для нашего сотрудничества ничего не изменится. Благодаря нашей регистрации мы можем продолжать предоставлять персонал, поэтому обеспечение вас кадрами будет продолжаться без перебоев. Вам также не нужно беспокоиться о нашем статусе. Интересно, как мы готовимся? Мы с удовольствием расскажем об этом. А как только Versado появится в открытом реестре NAU, мы сообщим вам об этом.
Что нужно организовать вам самим как заказчику?
WTTA также возлагает ответственность на вас как заказчика. С 1 января 2028 года Трудовая инспекция начнёт контроль за соблюдением закона. Если вы в этот момент будете сотрудничать с агентством, не получившим допуск, вам самим может грозить штраф. Это касается всех ваших партнёров по предоставлению персонала, командированию и payroll-услугам.
Как подготовиться к WTTA
Вы уже сейчас можете начать с этих шагов:
- Составьте перечень партнёров, с которыми вы сотрудничаете по вопросам гибкой занятости.
- Спросите у каждого партнёра, зарегистрировался ли он для участия в переходном положении или уже получил допуск, а также каковы его планы.
- Обращайтесь к открытому реестру NAU, как только он станет доступен — ожидается, что это произойдёт с июля 2027 года.
- Всегда проверяйте новых партнёров перед началом сотрудничества с ними.
- Следите за изменениями в законодательстве, чтобы избежать неожиданностей. Мы своевременно будем информировать вас об изменениях.
Важные даты WTTA
- 1 ноября — 31 декабря 2026 года: агентства регистрируются для участия в переходном положении в NAU.
- 1 января 2027 года: вступает в силу WTTA.
- 1 мая — 30 июня 2027 года: агентства подают заявки на получение допуска.
- С июля 2027 года: NAU рассматривает заявки; ожидается появление открытого реестра.
- 1 января 2028 года: Трудовая инспекция начинает контроль за соблюдением закона, в том числе в отношении заказчиков.
Часто задаваемые вопросы о WTTA
Что такое WTTA вкратце?
WTTA — это новый закон, который регулирует предоставление персонала. Агентствам теперь потребуется допуск от NAU. Таким образом, такие злоупотребления, как недоплата и небезопасные условия труда, должны уйти в прошлое.
Какие компании затрагивает WTTA?
Все компании, которые предоставляют сотрудников другой организации: агентства по временному трудоустройству, компании по командированию персонала и payroll-компании. Размер компании значения не имеет. Компании, которые сотрудничают с этими агентствами, также столкнутся с новыми обязательствами.
Почему WTTA важен и для меня как заказчика?
Потому что после вступления закона в силу вам самим нужно будет проверять, получили ли ваши агентства допуск, подпадают ли они под переходное положение или имеют освобождение. С 1 января 2028 года Трудовая инспекция начнёт контроль, и сотрудничество с агентством без допуска может повлечь штраф для вас.
Как проверить, получил ли допуск кадровое агентство?
Через открытый реестр NAU. Ожидается, что он станет доступен с июля 2027 года. До этого времени вы можете самостоятельно спросить у агентства о статусе регистрации или допуска.
Как обстоят дела у Versado?
Versado зарегистрировался для участия в переходном положении и готовит окончательную заявку. Благодаря этому мы можем продолжать предоставлять персонал, и ваше кадровое планирование не прерывается. Есть конкретные вопросы о нашем статусе или подходе? Свяжитесь с нами.
Вопросы о WTTA? Мы с удовольствием поможем вам разобраться
Не уверены, готовы ли ваши текущие партнёры к WTTA? Или хотите узнать, что этот закон означает для вашей организации? Свяжитесь с нами. И после вступления WTTA в силу Versado останется надёжным партнёром в сфере гибкой занятости.
