С 1 января 2026 года для временных сотрудников начнёт действовать новый коллективный договор и новая пенсионная схема. Этот обновлённый коллективный договор для временного персонала и пенсионная схема StiPP влияют как на условия труда и пенсионные накопления временных сотрудников, так и на структуру расходов для вас как заказчика.
Равные условия труда вместо оплаты по ставке заказчика
Важным изменением является то, что текущая система оплаты по ставке заказчика (inlenersbeloning) исчезает. Это означает, что с 2026 года временный сотрудник будет иметь право на условия труда, которые как минимум равнозначны условиям постоянного сотрудника с сопоставимой должностью в вашей организации.
Хотя не каждое условие должно быть полностью идентичным, следующие элементы в любом случае должны быть равнозначными:
- Заработная плата
- Доплаты
- Рабочее время
- Сверхурочная работа
- Летняя работа
Пенсионная схема и влияние на расходы
В сфере пенсионного обеспечения также произойдут изменения. Действующие базовая и дополнительная (плюс) схемы с 1 января 2026 года будут заменены единой совместной схемой взносов. Это повлияет на расходы: взнос работодателя увеличится с 8% до 15,9%, а взнос работника — с 4% до 7,5%.
Для вас как заказчика это означает:
- Единую схему для всех ваших сотрудников
- Меньше административных действий и больше ясности
Что это конкретно значит для вашей организации?
- Определение условий для постоянных сотрудников: убедитесь, что вам ясно, что получают ваши постоянные сотрудники в плане заработной платы, доплат, отпусков, обучения и пенсионных схем. Без такой инвентаризации сравнение с временным сотрудником невозможно.
- Что нужно Versado: мы попросим вас предоставить все соответствующие условия вашей организации, чтобы можно было провести сравнение (на равнозначность).
- Порядок в администрировании и документации: вы должны быть в состоянии показать, каким образом было определено «равнозначное вознаграждение»; это требует надлежащей документации договорённостей и процессов.
- Вам самим ничего не нужно организовывать: мы обеспечим правильное применение и будем держать вас в курсе относительно возможных изменений тарифов
Почему происходят эти изменения?
Изменения направлены на содействие равному обращению с временными сотрудниками: «равная работа, равная оплата и равные условия». Кроме того, они соответствуют более широкому законодательству, такому как Закон о большей уверенности для временных работников (Wet meer zekerheid voor flexwerkers), который укрепляет положение временных сотрудников.
Мы думаем вместе с вами
Мы понимаем, что эти изменения могут иметь значительное влияние. Поэтому мы готовы помочь вам обеспечить плавный переход к 1 января 2026 года.
Наша общая цель:
- Справедливое и прозрачное вознаграждение для временных сотрудников
- Полное соответствие законодательным нормам и правилам
- Никаких неожиданностей и лишней административной нагрузки
Хотите узнать больше об этой теме? Свяжитесь с нами контакт.
