Rozważasz podjęcie pracy przez agencję pracy tymczasowej, ale zastanawiasz się nad stabilnością? To zrozumiała obawa. Wiele ludzi myśli, że praca tymczasowa jest mniej stabilna niż 'normalna' praca. Dobra wiadomość: jako pracownik tymczasowy w Holandii jesteś doskonale zabezpieczony. Masz jasne prawa, które są zapisane w zbiorowej umowie pracy (cao). W Versado uważamy, że ważne jest, aby wiedział/a dokładnie, na czym stoisz.
Cao NBBU: podstawa twojego bezpieczeństwa
Versado jest członkiem NBBU, Holenderskiego Związku Agencji Zatrudnienia i Pracy Tymczasowej. Oznacza to, że pracujemy według cao NBBU. Traktuj tę cao jak wielki zbiór przepisów, w którym zapisane są wszystkie ustalenia dotyczące twojej pracy. Chodzi tu o twoje wynagrodzenie, liczbę dni urlopowych, wypłatę wynagrodzenia podczas choroby oraz twoją emeryturę. Dzięki temu wszystko jest uregulowane w sposób sprawiedliwy i przejrzysty, abyś mógł/mogła skoncentrować się na swojej pracy.
System faz: jasność i rozwój w twojej umowie
Cao dla pracowników tymczasowych opiera się na systemie faz. System ten został zaprojektowany, aby dawać ci coraz więcej bezpieczeństwa w miarę tego, jak dłużej pracujesz przez agencję pracy tymczasowej. Składa się z trzech faz: 1/2, 3 i 4.
Faza 1/2
To faza początkowa, która trwa maksymalnie 52 przepracowane tygodnie. W tym okresie możesz pracować dla różnych zleceniodawców. Jest to elastyczna faza, w której możesz odkryć, jaka praca dobrze do ciebie pasuje. Kończy się zlecenie? Wtedy kończy się również twoja umowa dotycząca tego zlecenia. Jednak również w tej fazie normalnie zbierasz dni urlopowe i dodatek urlopowy.
Faza 3
Po 52 tygodniach w fazie 1/2 przechodzisz do fazy 3. Ta faza trwa maksymalnie trzy lata. W tym okresie otrzymujesz umowy na czas określony. Możesz otrzymać w sumie sześć umów. Dużą zaletą fazy 3 jest zwiększone bezpieczeństwo. Jeśli twoje zlecenie nieoczekiwanie się zakończy, twoja umowa (i wynagrodzenie) po prostu trwa dalej do ustalonej daty zakończenia.
Faza 4
Przeszedłeś/przeszłaś fazę 3 z sukcesem? Wtedy wchodzisz do fazy 4. Od tego momentu otrzymujesz od agencji pracy tymczasowej umowę na czas nieokreślony. To stała umowa, ze wszystkimi towarzyszącymi jej zabezpieczeniami, takimi jak ochrona przed zwolnieniem. Masz teraz takie samo bezpieczeństwo umowne jak osoba zatrudniona bezpośrednio na stałe w firmie.
Twoje wynagrodzenie i dodatki
Jedną z najważniejszych zasad w cao NBBU jest wynagrodzenie na poziomie firmy wynajmującej (inlenersbeloning). Oznacza to, że masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak pracownicy zatrudnieni na stałe na podobnym stanowisku w firmie, w której pracujesz. Dotyczy to nie tylko twojego wynagrodzenia podstawowego, ale również takich kwestii jak:
- Dodatki (na przykład za nadgodziny lub nieregularne zmiany)
- Zwrot kosztów podróży
- Dni ADV lub ATV (dodatkowe dni wolne)
- Okresowe podwyżki wynagrodzenia
Oprócz tego masz oczywiście również prawo do dodatku urlopowego (8,33% twojego wynagrodzenia brutto) i zbierasz płatne dni urlopowe. A jeśli zachorujesz? Masz prawo do wypłaty wynagrodzenia.
Pomyśl już teraz o swojej przyszłości: budowanie emerytury
Również jako pracownik tymczasowy budujesz swoją emeryturę. Agencja pracy tymczasowej odprowadza za ciebie składkę do fundusz emerytalny. Dzięki temu pracujesz nie tylko na swoją dzisiejszą karierę, ale również na swoją finansową przyszłość.
Praca przez Versado: bezpieczeństwo i osobista uwaga
Jak widzisz, praca przez agencję pracy tymczasowej jest znacznie bezpieczniejsza, niż wiele ludzi myśli. Twoje prawa są dobrze chronione i krok po kroku budujesz coraz więcej bezpieczeństwa. W Versado z przyjemnością prowadzimy cię przez ten proces. Zapewniamy, że wszystko jest odpowiednio uregulowane i jesteśmy tu dla ciebie, gdy masz pytania.
Jesteś ciekaw/ciekawa, jakie mamy dla ciebie możliwości? Skontaktuj się z nami bez wahania. Z przyjemnością pomożemy ci na drodze do nowej pracy z pewnością i bezpieczeństwem!
