Rozważasz podjęcie pracy przez agencję pracy tymczasowej, ale masz wątpliwości co do stabilności? To zrozumiała myśl. Wiele osób sądzi, że praca tymczasowa jest mniej stabilna niż „zwykła” praca. Dobra wiadomość: jako pracownik tymczasowy w Holandii jesteś bardzo dobrze zabezpieczony. Masz jasne prawa, które są zapisane w zbiorowej umowie pracy (cao). W Versado uważamy, że ważne jest, aby wiedział dokładnie, na czym stoisz.
Cao ABU: podstawa Twojego zabezpieczenia
Versado jest członkiem ABU, Algemene Bond Uitzendondernemingen. Oznacza to, że pracujemy według cao ABU. Traktuj tę cao jak wielką księgę zasad, w której zapisane są wszystkie ustalenia dotyczące Twojej pracy. Chodzi tu na przykład o Twoje wynagrodzenie, liczbę dni urlopu, wypłatę wynagrodzenia w przypadku choroby oraz Twoją emeryturę. Dzięki temu wszystko jest uregulowane w sposób sprawiedliwy i przejrzysty, dzięki czemu Ty możesz skoncentrować się na swojej pracy.
System faz: jasność i rozwój w Twojej umowie
Cao dla pracowników tymczasowych działa na podstawie systemu faz. System ten został zaprojektowany, aby dawać Ci coraz więcej zabezpieczeń w miarę tego, jak dłużej pracujesz przez agencję pracy tymczasowej. Składa się on z trzech faz: A, B i C.
Faza A
To faza startowa, która trwa maksymalnie 52 przepracowane tygodnie. W tym okresie możesz pracować dla różnych klientów. Jest to elastyczna faza, w której możesz odkryć, jaka praca pasuje do Ciebie najlepiej. Kończy się zlecenie? Wtedy kończy się także Twoja umowa na to zlecenie. Ale również w tej fazie normalnie gromadzisz dni urlopowe i wynagrodzenie urlopowe.
Faza B
Po 52 tygodniach w fazie A przechodzisz do fazy B. Ta faza trwa maksymalnie trzy lata. W tym okresie otrzymujesz umowy na czas określony. Możesz otrzymać w sumie sześć umów. Dużą zaletą fazy B jest zwiększone zabezpieczenie. Jeśli Twoje zlecenie nieoczekiwanie się zakończy, Twoja umowa (i Twoje wynagrodzenie) nadal obowiązuje do ustalonej daty końcowej.
Faza C
Przeszedłeś skutecznie przez fazę B? Wtedy przechodzisz do fazy C. Od tego momentu otrzymujesz od agencji pracy tymczasowej umowę na czas nieokreślony. To jest umowa stała, z wszystkimi towarzyszącymi jej zabezpieczeniami, takimi jak ochrona przed zwolnieniem. Masz teraz takie samo zabezpieczenie umowne jak osoba zatrudniona bezpośrednio na stałe w firmie.
Twoje wynagrodzenie i dodatki
Jedną z najważniejszych zasad w cao ABU jest wynagrodzenie równe pracownikom firmy zatrudniającej. Oznacza to, że masz prawo do takiego samego wynagrodzenia jak pracownicy zatrudnieni na stałe na podobnym stanowisku w firmie, w której pracujesz. Dotyczy to nie tylko Twojego podstawowego wynagrodzenia, ale również takich kwestii jak:
- Dodatki (na przykład za pracę w godzinach nadliczbowych lub w nieregularnych zmianach)
- Zwrot kosztów dojazdu
- Dni ADV lub ATV (skrócony czas pracy)
- Okresowe podwyżki wynagrodzenia
Oprócz tego masz oczywiście prawo do wynagrodzenia urlopowego (8,33% Twojego wynagrodzenia brutto) oraz gromadzisz płatne dni urlopowe. A co, jeśli zachorujesz? Wtedy masz prawo do wypłaty wynagrodzenia.
Pomyśl już teraz o swojej przyszłości: budowanie emerytury
Jako pracownik tymczasowy również budujesz swoją emeryturę. Po 8 przepracowanych tygodniach automatycznie zaczyna się gromadzenie Twojej emerytury. Agencja pracy tymczasowej odprowadza wtedy za Ciebie składki do funduszu emerytalnego. Dzięki temu pracujesz nie tylko na swoją dzisiejszą karierę, ale również na swoją finansową przyszłość.
Praca przez Versado: zabezpieczenie i osobiste podejście
Jak widzisz, praca przez agencję pracy tymczasowej jest dużo bardziej stabilna, niż wiele osób myśli. Twoje prawa są dobrze chronione, a Ty krok po kroku zdobywasz coraz więcej zabezpieczeń. W Versado z przyjemnością wspieramy Cię w tym procesie. Dbamy o to, aby wszystko było należycie uregulowane i jesteśmy tu dla Ciebie, jeśli masz jakieś pytania.
Jesteś ciekawy, jakie możliwości mamy dla Ciebie w Limburgu? Skontaktuj się z nami bez wahania. Z przyjemnością pomożemy Ci na drodze do nowej pracy z zabezpieczeniem!
