WTTA (ustawa o dopuszczeniu do udostępniania pracowników) wchodzi w życie 1 stycznia 2027 roku. Od 1 stycznia 2028 roku Inspekcja Pracy zacznie egzekwować przepisy. Pomiędzy tymi datami znajduje się okres przejściowy, w którym agencje pracy muszą zgłosić się do Holenderskiego Urzędu ds. Rynku Udostępniania Pracowników (NAU), a następnie złożyć wniosek o dopuszczenie.
Kto posiada takie dopuszczenie, można sprawdzić w publicznym rejestrze. Jako zleceniodawca musisz sprawdzać ten rejestr. Możesz współpracować wyłącznie z agencjami, które zostały dopuszczone, podlegają przepisom przejściowym lub posiadają zwolnienie. Jeśli tego nie zrobisz, od 2028 roku możesz otrzymać karę finansową.
Dobra wiadomość: w Versado nie musisz się tym martwić. Jesteśmy przygotowani i już wykonaliśmy pierwszy krok. Przeczytaj poniżej, czym jest WTTA i jak jako zleceniodawca możesz być na czas gotowy.
Czym jest WTTA i jaki jest jej cel?
WTTA ma na celu przeciwdziałanie nieprawidłowościom i lepszą ochronę pracowników tymczasowych. Niestety nie każda agencja przestrzega zasad, co skutkuje niedopłacaniem wynagrodzeń i niebezpiecznymi warunkami pracy.
Dlatego wprowadza się system dopuszczeń. Agencje muszą wykazać, że spełniają określone wymagania, takie jak prawidłowa wypłata wynagrodzeń, odprowadzanie podatków i rzetelne prowadzenie działalności. NAU ocenia wnioski i zarządza publicznym rejestrem, a Inspekcja Pracy nadzoruje przestrzeganie przepisów. Efekt: uczciwsze warunki rynkowe i większe zaufanie do elastycznej pracy.
Versado jest przygotowane na WTTA
Zasady się zmieniają, ale Twoja współpraca z Versado pozostaje taka, jaką znasz. Zgłosiliśmy się do programu przejściowego w NAU. Nasza administracja płacowa, odprowadzanie podatków i pozostałe procesy są w porządku, a my dbamy o to, by z dużym wyprzedzeniem spełnić wszystkie wymogi WTTA.
Jak działa okres przejściowy WTTA?
Ponieważ wiele agencji musi zostać ocenionych, obowiązuje okres przejściowy. Kto zgłosi się między 1 listopada a 31 grudnia 2026 roku, może kontynuować udostępnianie pracowników w czasie rozpatrywania wniosku. Formalny wniosek o dopuszczenie należy następnie złożyć między 1 maja a 30 czerwca 2027 roku.
Zgłoszenie nie oznacza więc jeszcze dopuszczenia, ale jest niezbędnym pierwszym krokiem. Agencje, które przegapią ten termin, muszą zaprzestać udostępniania pracowników. Versado wykonało już ten krok.
Co WTTA oznacza dla Ciebie jako zleceniodawcy?
Dla naszej współpracy nic się nie zmienia. Dzięki naszemu zgłoszeniu możemy po prostu kontynuować udostępnianie pracowników, więc Twoje zaopatrzenie w personel przebiega bez przerwy. Nie musisz też martwić się o nasz status. Ciekawi Cię, jak się przygotowujemy? Chętnie Ci o tym opowiemy. A gdy tylko Versado znajdzie się w publicznym rejestrze NAU, poinformujemy Cię o tym.
Co musisz sam zorganizować jako zleceniodawca?
WTTA nakłada obowiązki również na Ciebie jako zleceniodawcę. Od 1 stycznia 2028 roku Inspekcja Pracy zacznie egzekwować przepisy. Jeśli wtedy będziesz współpracować z agencją, która nie została dopuszczona, sam możesz otrzymać karę finansową. Dotyczy to wszystkich Twoich partnerów w zakresie pracy tymczasowej, oddelegowania i payrollu.
Tak przygotujesz się na WTTA
Już teraz możesz podjąć następujące kroki:
- Zrób przegląd podmiotów, z którymi współpracujesz w zakresie elastycznego zatrudnienia.
- Zapytaj każdego partnera, czy zgłosił się do programu przejściowego lub posiada już dopuszczenie, oraz jak wygląda jego harmonogram.
- Sprawdzaj publiczny rejestr NAU, gdy tylko będzie dostępny – oczekuje się, że nastąpi to od lipca 2027 roku.
- Zawsze sprawdzaj nowych partnerów, zanim zaczniesz z nimi współpracę.
- Śledź zmiany w przepisach, aby nie zostać zaskoczonym. My na bieżąco informujemy Cię o zmianach.
Ważne daty dotyczące WTTA w skrócie
- 1 listopada – 31 grudnia 2026: agencje zgłaszają się do programu przejściowego w NAU.
- 1 stycznia 2027: WTTA wchodzi w życie.
- 1 maja – 30 czerwca 2027: agencje składają wniosek o dopuszczenie.
- Od lipca 2027: NAU ocenia wnioski; oczekuje się, że publiczny rejestr stanie się dostępny.
- 1 stycznia 2028: Inspekcja Pracy zaczyna egzekwować przepisy, również wobec zleceniodawców.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące WTTA
Czym w skrócie jest WTTA?
WTTA to nowa ustawa regulująca udostępnianie pracowników. Agencje będą potrzebować dopuszczenia wydanego przez NAU. Dzięki temu mają zniknąć nieprawidłowości, takie jak niedopłacanie wynagrodzeń i niebezpieczne warunki pracy.
Których firm dotyczy WTTA?
Wszystkich firm, które udostępniają pracowników innej organizacji: agencji pracy tymczasowej, firm oddelegowujących pracowników oraz firm payrollowych. Wielkość firmy nie ma znaczenia. Nowe obowiązki dotyczą również firm, które współpracują z tymi agencjami.
Dlaczego WTTA jest ważna również dla mnie jako zleceniodawcy?
Ponieważ po wejściu w życie ustawy to Ty sam musisz sprawdzać, czy agencje, z którymi współpracujesz, zostały dopuszczone, podlegają przepisom przejściowym lub posiadają zwolnienie. Od 1 stycznia 2028 roku Inspekcja Pracy zacznie egzekwować przepisy, a współpraca z niedopuszczonym podmiotem może skutkować dla Ciebie karą finansową.
Jak sprawdzić, czy agencja pracy tymczasowej została dopuszczona?
Poprzez publiczny rejestr NAU. Oczekuje się, że będzie on dostępny od lipca 2027 roku. Do tego czasu zapytaj samą agencję o status zgłoszenia lub dopuszczenia.
Jaki jest aktualny status Versado?
Versado zgłosiło się do programu przejściowego i przygotowuje ostateczny wniosek. Dzięki temu możemy nadal normalnie udostępniać pracowników, a planowanie personelu u Ciebie przebiega bez zakłóceń. Masz konkretne pytania dotyczące naszego statusu lub podejścia? Skontaktuj się z nami.
Masz pytania dotyczące WTTA? Chętnie pomyślimy wspólnie z Tobą
Nie jesteś pewien, czy Twoi obecni partnerzy są przygotowani na WTTA? A może chcesz wiedzieć, co ta ustawa oznacza dla Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami. Także po wejściu w życie WTTA Versado pozostanie niezawodnym partnerem w zakresie elastycznego zatrudnienia.
