Od 1 stycznia 2026 roku dla pracowników elastycznych zacznie obowiązywać nowa umowa CAO i program emerytalny. Ta zaktualizowana umowa CAO dla pracy tymczasowej i program emerytalny StiPP wpływają zarówno na warunki pracy i budowanie emerytury pracowników elastycznych, jak i na strukturę kosztów dla Ciebie jako zleceniodawcy.
Równe warunki pracy zamiast wynagrodzenia zleceniodawcy
Istotną zmianą jest to, że obecne wynagrodzenie zleceniodawcy (inlenersbeloning) zostaje zniesione. Oznacza to, że od 2026 roku pracownik elastyczny ma prawo do warunków pracy, które są co najmniej równoważne z warunkami stałego pracownika na porównywalnym stanowisku w Twojej organizacji.
Choć nie każdy warunek musi być identyczny, poniższe elementy muszą być w każdym przypadku równoważne:
- Wynagrodzenie
- Dodatki
- Godziny pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Praca wakacyjna
Program emerytalny i wpływ na koszty
W zakresie emerytur również wiele się zmienia. Obecne programy podstawowy i plus zostaną zastąpione od 1 stycznia 2026 roku jednym, wspólnym programem składkowym. Ma to wpływ na koszty: składka pracodawcy wzrasta z 8% do 15,9%, a składka pracownika z 4% do 7,5%.
Dla Ciebie jako zleceniodawcy oznacza to:
- Jednolity program dla wszystkich Twoich pracowników
- Mniej czynności administracyjnych i większą przejrzystość
Co to oznacza konkretnie dla Twojej organizacji?
- Zestawienie warunków pracowników stałych: zadbaj o to, aby jasno wiedzieć, co otrzymują Twoi stali pracownicy w zakresie wynagrodzenia, dodatków, urlopu, szkoleń i programów emerytalnych. Bez takiej inwentaryzacji porównanie z pracownikiem elastycznym jest niemożliwe.
- Czego potrzebuje Versado: będziemy prosić o przekazanie wszystkich istotnych warunków obowiązujących w Twojej organizacji, aby można było przeprowadzić porównanie (równoważność).
- Administracja i dokumentacja w porządku: musisz być w stanie wykazać, w jaki sposób doszedłeś do „równoważnego wynagrodzenia”; wymaga to dobrej dokumentacji uzgodnień i procesów.
- Nie musisz niczego sam organizować: my zajmiemy się prawidłowym stosowaniem przepisów i będziemy informować Cię o ewentualnych zmianach stawek
Dlaczego te zmiany?
Zmiany mają na celu promowanie równego traktowania pracowników elastycznych: „taka sama praca, takie samo wynagrodzenie i takie same warunki”. Ponadto są one zgodne z szerszym ustawodawstwem, takim jak Ustawa o większym bezpieczeństwie dla pracowników elastycznych (Wet meer zekerheid voor flexwerkers), która wzmacnia pozycję pracowników elastycznych.
Myślimy razem z Tobą
Rozumiemy, że te zmiany mogą mieć wpływ na Twoją działalność. Dlatego jesteśmy gotowi pomóc Ci w płynnym przejściu od 1 stycznia 2026 roku.
Nasz wspólny cel:
- Sprawiedliwe i przejrzyste wynagrodzenie dla pracowników elastycznych
- Pełna zgodność z przepisami prawa
- Brak niespodzianek i niepotrzebnych obciążeń administracyjnych
Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Skontaktuj się z nami.
