Od 1 stycznia 2027 roku przepisy prawne dotyczące sektora pracy tymczasowej zostaną gruntownie zmienione. Powodem jest wprowadzenie Ustawy o Dopuszczaniu do Udostępniania Pracowników (WTTA). Co to oznacza dla Twojej organizacji? I jak przygotować na to swoją organizację? Z przyjemnością wyjaśniamy!
WTTA
WTTA wprowadza obowiązkowy system dopuszczania dla wszystkich organizacji udostępniających pracowników. Agencje pracy tymczasowej, firmy detaszujące i firmy payrollowe będą mogły działać wyłącznie wtedy, gdy zostaną oficjalnie dopuszczone przez Holenderski Urząd Rynku Wypożyczania Pracowników (NAU). Wszystkie zatwierdzone podmioty zostaną wpisane do publicznego rejestru, dzięki czemu informacje te będą dostępne dla każdego. Ustawa została wprowadzona, aby przeciwdziałać nieprawidłowościom w branży, lepiej chronić pracowników oraz zapewnić uczciwe i przejrzyste warunki działania dla wiarygodnych podmiotów.
Aby zostać dopuszczonym, organizacje muszą spełniać rygorystyczne warunki. Chodzi tu m.in. o ważne zaświadczenie o niekaralności (VOG), kaucję w wysokości 100 000 euro oraz udokumentowane, prawidłowe wypłaty wynagrodzeń i odprowadzanie podatków. Ponadto Inspekcja Pracy będzie prowadzić okresowe kontrole w celu monitorowania stałego przestrzegania przepisów.
Co to oznacza dla Ciebie jako zleceniodawcy?
WTTA ma konsekwencje nie tylko dla agencji pracy tymczasowej, ale również dla Ciebie jako zleceniodawcy. Od 1 stycznia 2028 roku będziesz mógł współpracować wyłącznie z partnerami wpisanymi do publicznego rejestru NAU. Jeśli mimo to będziesz współpracować z nieuprawnionym podmiotem, ryzykujesz odpowiedzialność prawną i kary finansowe.
Co możesz zrobić już teraz?
- Sprawdź, czy Twój obecny partner ds. pracy tymczasowej jest przygotowany na WTTA
- Weryfikuj nowe umowy o współpracy pod względem dopuszczenia i certyfikacji, zanim je podpiszesz
- Zapewnij przejrzystą administrację dotyczącą wynajmowanych pracowników i partnerów
- Bądź na bieżąco z rozwojem sytuacji dotyczącej przepisów prawnych
Dzięki wczesnemu reagowaniu unikniesz ryzyka i będziesz dobrze przygotowany na nadchodzące zmiany. Ponadto od 1 stycznia 2026 roku będziesz już zobowiązany do rejestrowania, których pracowników tymczasowych wynajmujesz oraz za pośrednictwem jakiego partnera. Dokładna administracja staje się więc jeszcze ważniejsza.
Versado jest przygotowane
W Versado traktujemy WTTA z pełną powagą. Aktywnie przygotowujemy się do nowych przepisów i zapewniamy, że z odpowiednim wyprzedzeniem spełnimy wszystkie wymogi. Dzięki temu masz gwarancję współpracy z wiarygodnym partnerem, który myśli razem z Tobą i również w przyszłości będzie gotowy rozwiązywać Twoje kwestie personalne.
Pytania dotyczące WTTA
Kiedy wchodzi w życie WTTA?: WTTA wchodzi w życie 1 stycznia 2027 roku. Od 1 stycznia 2028 roku Inspekcja Pracy zacznie prowadzić kontrole i egzekwowanie przepisów. Choć może się to wydawać odległą przyszłością, ważne jest, aby przygotować się na czas. Zarówno agencje pracy tymczasowej, jak i zleceniodawcy powinni podjąć działania z wyprzedzeniem.
Czy WTTA dotyczy również detaszowania i payrollu?: Tak. Ustawa dotyczy wszystkich organizacji udostępniających pracowników. Obejmuje to agencje pracy tymczasowej, firmy detaszujące, firmy payrollowe oraz podwykonawców. Wielkość organizacji nie ma tutaj znaczenia.
Co jeśli współpracujesz z wieloma partnerami ds. pracy tymczasowej?: W takim przypadku ważne jest, aby dokładnie sprawdzić wszystkie swoje współprace. Każdy partner, z którym współpracujesz, musi spełniać nowe wymogi dopuszczenia. Współpraca z jednym nieuprawnionym podmiotem może już skutkować możliwymi karami finansowymi.
Zacznij działać już teraz!
W Versado jesteś w dobrych rękach, aby na czas przygotować się na WTTA. Z przyjemnością pomożemy Ci odpowiedzieć na ewentualne pytania i wspólnie zastanowimy się, co ta ustawa oznacza dla Twojej organizacji. Dzięki temu wspólnie zadbamy o to, aby również po wprowadzeniu WTTA pozostać Twoim wiarygodnym partnerem w zakresie elastycznej pracy.
