Überlegen Sie, über eine Zeitarbeitsfirma zu arbeiten, sind sich aber unsicher über die Sicherheit? Das ist ein verständlicher Gedanke. Viele Menschen denken, dass Zeitarbeit weniger stabil ist als eine 'normale' Anstellung. Gute Nachricht: Als Zeitarbeitskraft in den Niederlanden sind Sie ausgezeichnet abgesichert. Sie haben klare Rechte, die in einem Tarifvertrag (cao) festgelegt sind. Bei Versado ist es uns wichtig, dass Sie genau wissen, woran Sie sind.
Der NBBU-Tarifvertrag: die Grundlage für Ihre Sicherheit
Versado ist Mitglied der NBBU, dem Niederländischen Verband der Vermittlungs- und Zeitarbeitsunternehmen. Das bedeutet, dass wir gemäß dem NBBU-Tarifvertrag arbeiten. Betrachten Sie diesen Tarifvertrag als ein großes Regelwerk, in dem alle Vereinbarungen über Ihre Arbeit stehen. Denken Sie dabei an Ihr Gehalt, die Anzahl der Urlaubstage, die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Ihre Rente. Er sorgt dafür, dass alles fair und transparent geregelt ist, sodass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
Das Phasensystem: Klarheit und Wachstum in Ihrem Vertrag
Der Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte arbeitet mit einem Phasensystem. Dieses System ist so gestaltet, dass Sie mit zunehmender Dauer Ihrer Tätigkeit über eine Zeitarbeitsfirma immer mehr Sicherheit erhalten. Es besteht aus drei Phasen: 1/2, 3 und 4.
Phase 1/2
Dies ist die Startphase, die maximal 52 gearbeitete Wochen dauert. In diesem Zeitraum können Sie für verschiedene Auftraggeber arbeiten. Es ist eine flexible Phase, in der Sie herausfinden können, welche Arbeit gut zu Ihnen passt. Endet ein Auftrag? Dann endet auch Ihr Vertrag für diesen Auftrag. Aber auch in dieser Phase bauen Sie ganz normal Urlaubstage und Urlaubsgeld auf.
Phase 3
Nach 52 Wochen in Phase 1/2 kommen Sie in Phase 3. Diese Phase dauert maximal drei Jahre. In diesem Zeitraum erhalten Sie befristete Verträge. Sie können insgesamt sechs Verträge erhalten. Der große Vorteil von Phase 3 ist die erhöhte Sicherheit. Endet Ihr Auftrag unerwartet, läuft Ihr Vertrag (und Ihr Gehalt) einfach bis zum vereinbarten Enddatum weiter.
Phase 4
Haben Sie Phase 3 erfolgreich durchlaufen? Dann kommen Sie in Phase 4. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie von der Zeitarbeitsfirma einen unbefristeten Vertrag. Dies ist eine Festanstellung mit allen dazugehörigen Sicherheiten, wie zum Beispiel Kündigungsschutz. Sie haben nun die gleiche vertragliche Sicherheit wie jemand, der direkt fest bei einem Unternehmen angestellt ist.
Ihr Gehalt und Extras
Eine der wichtigsten Regeln im NBBU-Tarifvertrag ist die Einlenerbeloning (Gleichstellungsprinzip). Das bedeutet, dass Sie Anspruch auf das gleiche Gehalt haben wie die Mitarbeiter, die in einer vergleichbaren Position fest bei dem Unternehmen angestellt sind, für das Sie arbeiten. Dies gilt nicht nur für Ihr Grundgehalt, sondern auch für Dinge wie:
- Zuschläge (zum Beispiel für Überstunden oder unregelmäßige Dienste)
- Fahrtkostenerstattung
- ADV- oder ATV-Tage (zusätzliche freie Tage)
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Darüber hinaus haben Sie natürlich auch Anspruch auf Urlaubsgeld (8,33% Ihres Bruttolohns) und bauen bezahlte Urlaubstage auf. Und werden Sie krank? Dann haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Denken Sie schon jetzt an Ihre Zukunft: Rentenaufbau
Auch als Zeitarbeitskraft bauen Sie eine Rente auf. Die Zeitarbeitsfirma zahlt dann Beiträge für Sie an einen Pensionsfonds. So arbeiten Sie nicht nur an Ihrer heutigen Karriere, sondern auch an Ihrer finanziellen Zukunft.
Arbeiten über Versado: Sicherheit und persönliche Betreuung
Wie Sie sehen, ist die Arbeit über eine Zeitarbeitsfirma viel sicherer, als viele Menschen denken. Ihre Rechte sind gut geschützt, und Sie bauen Schritt für Schritt mehr Sicherheit auf. Bei Versado begleiten wir Sie gerne durch diesen Prozess. Wir sorgen dafür, dass alles ordentlich geregelt ist, und stehen Ihnen bei Fragen zur Verfügung.
Sind Sie neugierig, welche Möglichkeiten wir für Sie haben? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir helfen Ihnen gerne auf dem Weg zu einer neuen Stelle mit Sicherheit!
