Das WTTA (Gesetz zur Zulassung der Arbeitnehmerüberlassung) tritt am 1. Januar 2027 in Kraft. Ab dem 1. Januar 2028 beginnt die Arbeitsaufsicht mit der Durchsetzung. Dazwischen liegt eine Übergangsphase, in der Verleiher sich bei der Niederländischen Behörde für den Verleihmarkt (NAU) anmelden und anschließend ihre Zulassung beantragen müssen.
Wer über diese Zulassung verfügt, ist in einem öffentlichen Register zu finden. Als Auftraggeber müssen Sie dieses Register kontrollieren. Sie dürfen nur mit Verleihern zusammenarbeiten, die zugelassen sind, unter die Übergangsregelung fallen oder eine Befreiung haben. Tun Sie das nicht, können Sie ab 2028 ein Bußgeld erhalten.
Gute Nachricht: Bei Versado müssen Sie sich darüber keine Sorgen machen. Wir sind vorbereitet und haben den ersten Schritt bereits gesetzt. Lesen Sie unten, was das WTTA bedeutet und wie Sie als Auftraggeber rechtzeitig bereit sind.
Was ist das WTTA und was ist das Ziel?
Das WTTA soll Missstände verhindern und Zeitarbeitskräfte besser schützen. Leider hält sich nicht jedes Büro an die Spielregeln, mit Unterbezahlung und unsicheren Arbeitsplätzen als Folge.
Deshalb wird ein Zulassungssystem eingeführt. Verleiher müssen nachweisen, dass sie bestimmten Anforderungen entsprechen, wie korrekte Lohnzahlung, Steuerabführung und vertrauenswürdiges Unternehmertum. Die NAU beurteilt die Anträge und verwaltet das öffentliche Register, und die Arbeitsaufsicht überwacht die Einhaltung. Das Ergebnis: ein faireres Spielfeld und mehr Vertrauen in flexibles Arbeiten.
Versado ist auf das WTTA vorbereitet
Die Spielregeln ändern sich, aber Ihre Zusammenarbeit mit Versado bleibt, wie Sie es gewohnt sind. Wir haben uns für die Übergangsregelung bei der NAU angemeldet. Unsere Lohnverwaltung, Steuerabführung und übrigen Prozesse sind in Ordnung, und wir sorgen dafür, dass wir rechtzeitig allen WTTA-Anforderungen entsprechen.
Wie funktioniert die Übergangsregelung des WTTA?
Es gibt viele Verleiher, die beurteilt werden müssen, daher gilt eine Übergangsregelung. Wer sich zwischen dem 1. November und dem 31. Dezember 2026 anmeldet, darf weiter verleihen, während der Antrag bearbeitet wird. Der formelle Antrag auf Zulassung folgt danach, zwischen dem 1. Mai und dem 30. Juni 2027.
Anmeldung ist also noch keine Zulassung, aber sie ist ein notwendiger erster Schritt. Verleiher, die diese Frist verpassen, müssen das Verleihen einstellen. Versado hat diesen Schritt bereits gesetzt.
Was bedeutet das WTTA für Sie als Auftraggeber?
Für unsere Zusammenarbeit ändert sich nichts. Dank unserer Anmeldung dürfen wir einfach mit dem Verleihen fortfahren, sodass Ihre Personalversorgung ohne Unterbrechung weiterläuft. Sie müssen sich auch keine Sorgen um unseren Status machen. Neugierig, wie wir uns vorbereiten? Wir erzählen es Ihnen gerne. Und sobald Versado im öffentlichen Register der NAU steht, hören Sie es von uns.
Was müssen Sie als Auftraggeber selbst regeln?
Das WTTA legt auch Verantwortlichkeiten bei Ihnen als Auftraggeber fest. Ab dem 1. Januar 2028 beginnt die Arbeitsaufsicht mit der Durchsetzung. Arbeiten Sie dann mit einem Verleiher zusammen, der nicht zugelassen ist, können Sie selbst ein Bußgeld erhalten. Das gilt für alle Ihre Zeitarbeits-, Entsende- und Payroll-Partner.
So bereiten Sie sich auf das WTTA vor
Sie können jetzt schon mit diesen Schritten beginnen:
- Erfassen Sie, mit welchen Parteien Sie für flexible Arbeit zusammenarbeiten.
- Fragen Sie jeden Partner, ob er sich für die Übergangsregelung angemeldet hat oder bereits eine Zulassung besitzt, und wie seine Planung aussieht.
- Konsultieren Sie das öffentliche Register der NAU, sobald es verfügbar ist, voraussichtlich ab Juli 2027.
- Überprüfen Sie neue Partner immer, bevor Sie mit ihnen eine Zusammenarbeit eingehen.
- Behalten Sie die Regelungen im Blick, damit Sie nicht vor Überraschungen stehen. Wir informieren Sie rechtzeitig über Änderungen.
Wichtige WTTA-Daten im Überblick
- 1. November bis 31. Dezember 2026: Verleiher melden sich für die Übergangsregelung bei der NAU an.
- 1. Januar 2027: das WTTA tritt in Kraft.
- 1. Mai bis 30. Juni 2027: Verleiher reichen ihren Antrag auf Zulassung ein.
- Ab Juli 2027: die NAU beurteilt die Anträge; das öffentliche Register wird voraussichtlich verfügbar.
- 1. Januar 2028: die Arbeitsaufsicht beginnt mit der Durchsetzung, auch gegenüber Auftraggebern.
Häufig gestellte Fragen zum WTTA
Was ist das WTTA kurz gesagt?
Das WTTA ist ein neues Gesetz, das die Arbeitnehmerüberlassung reguliert. Verleiher benötigen künftig eine Zulassung der NAU. So sollen Missstände wie Unterbezahlung und unsichere Arbeitsbedingungen verschwinden.
Welche Unternehmen sind vom WTTA betroffen?
Alle Unternehmen, die Mitarbeiter einer anderen Organisation zur Verfügung stellen: Zeitarbeitsunternehmen, Entsendeunternehmen und Payroll-Unternehmen. Die Größe spielt keine Rolle. Auch die Unternehmen, die mit diesen Verleihern zusammenarbeiten, bekommen es mit neuen Verpflichtungen zu tun.
Warum ist das WTTA auch für mich als Auftraggeber wichtig?
Weil Sie nach der Einführung selbst überprüfen müssen, ob Ihre Verleiher zugelassen sind, unter die Übergangsregelung fallen oder eine Befreiung haben. Ab dem 1. Januar 2028 setzt die Arbeitsaufsicht Maßnahmen durch, und die Zusammenarbeit mit einer nicht zugelassenen Partei kann Ihnen ein Bußgeld einbringen.
Wie überprüfe ich, ob eine Zeitarbeitsfirma zugelassen ist?
Über das öffentliche Register der NAU. Das ist voraussichtlich ab Juli 2027 verfügbar. Bis dahin fragen Sie den Verleiher selbst nach dem Status der Anmeldung oder Zulassung.
Wie ist der aktuelle Stand bei Versado?
Versado hat sich für die Übergangsregelung angemeldet und bereitet den endgültigen Antrag vor. Dadurch dürfen wir einfach weiter verleihen, und Ihre Personalplanung läuft weiter. Haben Sie spezifische Fragen zu unserem Status oder unserer Vorgehensweise? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Fragen zum WTTA? Wir denken gerne mit Ihnen mit
Sind Sie sich nicht sicher, ob Ihre aktuellen Partner für das WTTA bereit sind? Oder möchten Sie wissen, was das Gesetz für Ihre Organisation bedeutet? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Auch nach der Einführung des WTTA bleibt Versado ein zuverlässiger Partner in der flexiblen Arbeit.
