Ab dem 1. Januar 2026 gelten ein neuer Tarifvertrag und eine neue Pensionsregelung für Flexkräfte. Dieser erneuerte Zeitarbeitstarifvertrag und die StiPP-Pensionsregelung wirken sich sowohl auf die Arbeitsbedingungen und den Rentenaufbau der Flexkräfte als auch auf die Kostenstruktur für dich als Auftraggeber aus.
Gleiche Arbeitsbedingungen statt Einleihervergütung
Eine wichtige Änderung ist, dass die derzeitige Einleihervergütung wegfällt. Das bedeutet, dass eine Flexkraft ab 2026 Anspruch auf Arbeitsbedingungen hat, die mindestens gleichwertig sind mit denen eines festen Mitarbeiters mit einer vergleichbaren Funktion innerhalb deiner Organisation.
Obwohl nicht jede Bedingung eins zu eins identisch sein muss, müssen die folgenden Bestandteile in jedem Fall gleichwertig sein:
- Lohn
- Zuschläge
- Arbeitszeiten
- Überstunden
- Ferienarbeit
Pensionsregelung und Kostenauswirkung
Auch im Bereich der Rente ändert sich einiges. Die derzeitige Basis- und Plusregelung machen ab dem 1. Januar 2026 Platz für eine gemeinsame Beitragsregelung. Das hat Auswirkungen auf die Kosten: Der Arbeitgeberbeitrag steigt von 8 % auf 15,9 %, und der Arbeitnehmerbeitrag von 4 % auf 7,5 %.
Für dich als Auftraggeber bedeutet das:
- Eine einheitliche Regelung für alle deine Mitarbeiter
- Weniger Verwaltungsaufwand und mehr Klarheit
Was bedeutet das konkret für deine Organisation?
- Erfassung der Bedingungen für feste Mitarbeiter: Sorge dafür, dass du genau weißt, was deine festen Mitarbeiter an Lohn, Zuschlägen, Urlaub, Schulung und Pensionsregelungen erhalten. Ohne diese Bestandsaufnahme ist der Vergleich mit der Flexkraft unmöglich.
- Was Versado benötigt: Wir werden dich bitten, alle relevanten Bedingungen deiner Organisation bereitzustellen, damit der Vergleich (Gleichwertigkeit) durchgeführt werden kann.
- Verwaltung & Dokumentation auf Ordnung: Du musst nachweisen können, wie du zur „gleichwertigen Vergütung“ gekommen bist; dies erfordert eine gute Dokumentation von Absprachen und Prozessen.
- Du musst selbst nichts regeln: Wir sorgen für die richtige Anwendung und halten dich über eventuelle Tarifänderungen auf dem Laufenden
Warum diese Änderungen?
Die Änderungen sollen die Gleichbehandlung von Flexkräften fördern: „gleiche Arbeit, gleicher Lohn und gleiche Bedingungen“. Darüber hinaus schließen sie an eine breitere Gesetzgebung an, wie das Gesetz für mehr Sicherheit für Flexkräfte, das die Position von Flexkräften stärkt.
Wir denken mit dir mit
Wir verstehen, dass diese Veränderungen Auswirkungen haben können. Deshalb stehen wir bereit, um dir bei einem reibungslosen Übergang zum 1. Januar 2026 zu helfen.
Unser gemeinsames Ziel:
- Faire und transparente Vergütung für Flexkräfte
- Vollständige Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
- Keine Überraschungen oder unnötiger Verwaltungsaufwand
Mehr über dieses Thema wissen? Nimm gerne Kontakt mit uns auf.
