Ab dem 1. Januar 2027 werden die Gesetze und Vorschriften für die Zeitarbeitsbranche grundlegend überarbeitet. Dies geschieht durch die Einführung des Gesetzes zur Zulassung der Arbeitskräfteüberlassung (WTTA). Was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Und wie bereiten Sie Ihr Unternehmen darauf vor? Wir informieren Sie gerne ausführlicher!
WTTA
Die WTTA führt ein verpflichtendes Zulassungssystem für alle Organisationen ein, die Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Zeitarbeitsunternehmen, Personaldienstleister und Payroll-Unternehmen dürfen künftig nur noch tätig sein, wenn sie offiziell von der niederländischen Aufsichtsbehörde für den Verleihmarkt (NAU) zugelassen sind. Alle zugelassenen Parteien werden in ein öffentliches Register aufgenommen, sodass dies für jeden einsehbar ist. Das Gesetz wurde eingeführt, um Missstände innerhalb der Branche zu bekämpfen, Arbeitskräfte besser zu schützen und ein faires und transparentes Spielfeld für seriöse Unternehmen zu gewährleisten.
Um zugelassen zu werden, müssen Organisationen strenge Voraussetzungen erfüllen. Dazu zählen unter anderem ein gültiges Führungszeugnis (VOG), eine Kaution von 100.000 € sowie der nachweisbare korrekte Lohnzahlung und Steuerabführung. Zudem überwacht die Arbeitsaufsichtsbehörde mit regelmäßigen Kontrollen die dauerhafte Einhaltung der Vorschriften.
Was bedeutet das für Sie als Auftraggeber?
Die WTTA hat nicht nur Auswirkungen auf Zeitarbeitsunternehmen, sondern auch auf Sie als Auftraggeber. Ab dem 1. Januar 2028 dürfen Sie ausschließlich noch mit Zeitarbeitspartnern zusammenarbeiten, die im öffentlichen Register der NAU eingetragen sind. Arbeiten Sie dennoch mit einem nicht zugelassenen Unternehmen zusammen, riskieren Sie Haftung und Bußgelder.
Was können Sie jetzt schon tun?
- Überprüfen Sie, ob Ihr aktueller Zeitarbeitspartner auf die WTTA vorbereitet ist
- Prüfen Sie neue Zusammenarbeiten vorab auf Zulassung und Zertifizierung
- Sorgen Sie für eine übersichtliche Verwaltung der eingesetzten Mitarbeiter und Partner
- Bleiben Sie über die Entwicklungen rund um die Gesetzgebung informiert
Indem Sie sich frühzeitig darauf einstellen, vermeiden Sie Risiken und sind gut auf die kommenden Veränderungen vorbereitet. Darüber hinaus sind Sie bereits ab dem 1. Januar 2026 verpflichtet, festzuhalten, welche Zeitarbeitskräfte Sie einsetzen und über welchen Partner dies erfolgt. Eine sorgfältige Verwaltung wird somit noch wichtiger.
Versado ist vorbereitet
Bei Versado nehmen wir die WTTA ernst. Wir bereiten uns aktiv auf die neue Gesetzgebung vor und stellen sicher, dass wir alle gestellten Anforderungen rechtzeitig erfüllen. So sind Sie sich eines zuverlässigen Partners sicher, der mit Ihnen mitdenkt und auch in Zukunft bereitsteht, um Ihre personellen Herausforderungen zu lösen.
Fragen zur WTTA
Wann tritt die WTTA in Kraft?: Die WTTA tritt am 1. Januar 2027 in Kraft. Ab dem 1. Januar 2028 beginnt die Arbeitsaufsichtsbehörde mit der Durchsetzung. Auch wenn das noch weit entfernt erscheint, ist es wichtig, sich rechtzeitig vorzubereiten. Sowohl für Zeitarbeitsunternehmen als auch für Auftraggeber erfordert dies frühzeitiges Handeln.
Gilt die WTTA auch für Personalvermittlung und Payrolling?: Ja. Das Gesetz gilt für alle Organisationen, die Arbeitskräfte zur Verfügung stellen. Dazu gehören Zeitarbeitsunternehmen, Personaldienstleister, Payroll-Unternehmen und Verleiher. Die Größe der Organisation spielt dabei keine Rolle.
Was, wenn Sie mit mehreren Zeitarbeitspartnern zusammenarbeiten?: Dann ist es wichtig, alle Ihre Zusammenarbeiten sorgfältig zu überprüfen. Jeder Partner, mit dem Sie zusammenarbeiten, muss die neuen Zulassungsanforderungen erfüllen. Die Zusammenarbeit mit auch nur einem nicht zugelassenen Unternehmen kann bereits zu möglichen Bußgeldern führen.
Direkt loslegen!
Bei Versado sind Sie an der richtigen Adresse, um sich rechtzeitig auf die WTTA vorzubereiten. Wir helfen Ihnen gerne bei der Beantwortung eventueller Fragen und denken mit Ihnen darüber nach, was das Gesetz für Ihr Unternehmen bedeutet. So sorgen wir gemeinsam dafür, dass wir auch nach der Einführung der WTTA Ihr zuverlässiger Partner für flexible Arbeit bleiben.
