WTTA (Закон про допуск до надання персоналу) набуває чинності 1 січня 2027 року. З 1 січня 2028 року Інспекція праці почне застосовувати заходи контролю. Між цими датами діє перехідний період, протягом якого компанії, що надають персонал, повинні зареєструватися в Нідерландському органі з питань ринку надання персоналу (NAU), а потім подати заявку на отримання допуску.
Хто отримав такий допуск, можна перевірити у відкритому реєстрі. Як замовник, ви зобов'язані перевіряти цей реєстр. Ви можете співпрацювати лише з компаніями, які мають допуск, підпадають під перехідний режим або мають звільнення. Якщо ви цього не зробите, з 2028 року вам може загрожувати штраф.
Гарна новина: у Versado вам не потрібно про це турбуватися. Ми готові і вже зробили перший крок. Нижче читайте, що таке WTTA і як вам, як замовнику, вчасно підготуватися.
Що таке WTTA і яка її мета?
WTTA покликаний запобігти зловживанням і краще захистити тимчасових працівників. На жаль, не кожне агентство дотримується правил, що призводить до недоплат і небезпечних умов праці.
Саме тому запроваджується система допуску. Компанії, що надають персонал, повинні довести, що вони відповідають певним вимогам, таким як правильна виплата заробітної плати, сплата податків і надійне ведення бізнесу. NAU розглядає заявки та веде відкритий реєстр, а Інспекція праці здійснює нагляд за дотриманням вимог. Результат: справедливіше ігрове поле та більша довіра до гнучкої зайнятості.
Versado готовий до WTTA
Правила гри змінюються, але ваша співпраця з Versado залишається такою, якою ви її знаєте. Ми зареєструвалися для перехідного режиму в NAU. Наш розрахунок заробітної плати, сплата податків та інші процеси в повному порядку, і ми забезпечуємо, що заздалегідь відповідатимемо всім вимогам WTTA.
Як працює перехідний режим WTTA?
Оскільки оцінити потрібно багато компаній, що надають персонал, діє перехідний режим. Ті, хто зареєструється між 1 листопада та 31 грудня 2026 року, можуть продовжувати надавати персонал, поки заявка розглядається. Офіційна заявка на допуск подається пізніше, між 1 травня та 30 червня 2027 року.
Тож реєстрація — це ще не допуск, але це необхідний перший крок. Компанії, що надають персонал і пропустили цей термін, повинні припинити свою діяльність. Versado вже зробив цей крок.
Що означає WTTA для вас як замовника?
Для нашої співпраці нічого не зміниться. Завдяки нашій реєстрації ми можемо спокійно продовжувати надавати персонал, тож забезпечення вашого штату триватиме без перерв. Вам також не потрібно турбуватися про наш статус. Цікаво, як ми готуємося? Із задоволенням розповімо. І щойно Versado з'явиться у відкритому реєстрі NAU, ви дізнаєтесь про це від нас.
Що вам як замовнику потрібно організувати самостійно?
WTTA також покладає відповідальність на вас як замовника. З 1 січня 2028 року Інспекція праці почне застосовувати контроль. Якщо ви на той момент співпрацюєте з компанією, яка не має допуску, ви самі можете отримати штраф. Це стосується всіх ваших партнерів із тимчасового персоналу, відрядження та payroll.
Як підготуватися до WTTA
Вже зараз ви можете почати з таких кроків:
- Складіть перелік сторін, з якими ви співпрацюєте щодо гнучкої зайнятості.
- Запитайте кожного партнера, чи зареєстровані вони для перехідного режиму або вже мають допуск, і який у них графік.
- Перевіряйте відкритий реєстр NAU, щойно він стане доступним, очікувано з липня 2027 року.
- Завжди перевіряйте нових партнерів, перш ніж починати з ними співпрацю.
- Слідкуйте за змінами в законодавстві, щоб уникнути несподіванок. Ми вчасно інформуватимемо вас про зміни.
Основні дати WTTA
- 1 листопада – 31 грудня 2026 року: компанії, що надають персонал, реєструються для перехідного режиму в NAU.
- 1 січня 2027 року: WTTA набуває чинності.
- 1 травня – 30 червня 2027 року: компанії, що надають персонал, подають заявку на допуск.
- З липня 2027 року: NAU розглядає заявки; відкритий реєстр, очікувано, стане доступним.
- 1 січня 2028 року: Інспекція праці починає застосовувати контроль, зокрема щодо замовників.
Поширені запитання про WTTA
Що таке WTTA коротко?
WTTA — це новий закон, який обмежує надання персоналу. Компаніям, що надають персонал, незабаром знадобиться допуск від NAU. Таким чином мають зникнути зловживання, такі як недоплата та небезпечні умови праці.
Яких компаній стосується WTTA?
Усіх компаній, які надають співробітників іншій організації: агентств з тимчасового працевлаштування, компаній із відрядження персоналу та payroll-компаній. Розмір не має значення. Компанії, які співпрацюють із цими постачальниками персоналу, також зіткнуться з новими зобов'язаннями.
Чому WTTA важливий і для мене як замовника?
Тому що після набуття чинності закону ви самі повинні перевіряти, чи мають ваші постачальники персоналу допуск, чи підпадають вони під перехідний режим, чи мають звільнення. З 1 січня 2028 року Інспекція праці здійснюватиме контроль, і співпраця з компанією без допуску може коштувати вам штрафу.
Як перевірити, чи має агентство з тимчасового працевлаштування допуск?
Через відкритий реєстр NAU. Очікується, що він стане доступним з липня 2027 року. До того часу запитуйте безпосередньо у постачальника персоналу про статус реєстрації чи допуску.
Який статус у Versado?
Versado зареєструвався для перехідного режиму і готує остаточну заявку. Завдяки цьому ми можемо спокійно продовжувати надавати персонал, а планування вашого штату триватиме без перерв. Є у вас конкретні запитання щодо нашого статусу чи підходу? Зв'яжіться з нами.
Запитання про WTTA? Ми раді допомогти вам розібратися
Не впевнені, чи готові ваші теперішні партнери до WTTA? Або хочете дізнатися, що цей закон означає для вашої організації? Зв'яжіться з нами. Навіть після впровадження WTTA Versado залишається надійним партнером у сфері гнучкої зайнятості.
