З 1 січня 2026 року для гнучких працівників діятиме новий колективний договір та пенсійна схема. Ці оновлені колективний договір для тимчасових працівників і пенсійна схема StiPP впливають як на умови праці та пенсійні накопичення гнучких працівників, так і на структуру витрат для тебе як замовника.
Рівні умови праці замість винагороди орендаря
Важлива зміна полягає в тому, що поточна система винагороди орендаря (inlenersbeloning) зникає. Це означає, що з 2026 року гнучкий працівник матиме право на умови праці, які принаймні рівноцінні умовам постійного співробітника на подібній посаді в твоїй організації.
Хоча не кожна умова повинна бути точно однаковою, наступні елементи мають бути принаймні рівноцінними:
- Заробітна плата
- Надбавки
- Робочий час
- Надурочна робота
- Робота під час відпустки
Пенсійна схема та вплив на витрати
У сфері пенсій також відбудуться зміни. Поточні базова та плюс-схеми з 1 січня 2026 року замінюються однією спільною схемою внесків. Це матиме наслідки для витрат: внесок роботодавця зросте з 8% до 15,9%, а внесок працівника — з 4% до 7,5%.
Для тебе як замовника це означає:
- Уніфіковану схему для всіх твоїх працівників
- Менше адміністративних дій і більше прозорості
Що це означає конкретно для твоєї організації?
- Визначення умов для постійних працівників: переконайся, що ти чітко знаєш, що отримують твої постійні працівники щодо заробітної плати, надбавок, відпустки, навчання та пенсійних схем. Без цієї інвентаризації порівняння з гнучким працівником неможливе.
- Що потрібно Versado: ми попросимо надати всі відповідні умови твоєї організації, щоб можна було зробити порівняння (рівноцінність).
- Порядок в адмініструванні та документації: ти маєш бути в змозі показати, як ти дійшов до “рівноцінної винагороди”; це вимагає належної документації угод і процесів.
- Тобі самому не потрібно нічого влаштовувати: ми забезпечимо правильне застосування та повідомимо тебе про будь-які зміни тарифів
Чому ці зміни?
Ці зміни спрямовані на сприяння рівному ставленню до гнучких працівників: “рівна робота, рівна оплата та рівні умови”. Крім того, вони узгоджуються з ширшим законодавством, таким як Закон про більшу впевненість для гнучких працівників, який посилює позицію гнучких працівників.
Ми думаємо разом з тобою
Ми розуміємо, що ці зміни можуть мати вплив. Тому ми готові допомогти тобі з плавним переходом з 1 січня 2026 року.
Наша спільна мета:
- Справедлива та прозора оплата для гнучких працівників
- Повна відповідність законодавству та нормативним актам
- Жодних несподіванок чи непотрібного адміністративного навантаження
Хочеш дізнатися більше про цю тему? Звертайся до нас без вагань.
