З 1 січня 2027 року законодавство та нормативні акти для сектору тимчасової зайнятості будуть суттєво переглянуті. Це відбувається через впровадження Закону про допуск до надання персоналу в найм (WTTA). Що це означає для вашої організації? І як підготувати до цього вашу організацію? Ми з радістю розповімо вам більше!
WTTA
WTTA запроваджує обов'язкову систему допуску для всіх організацій, які надають персонал у найм. Агентства з тимчасової зайнятості, компанії з відрядження персоналу та payroll-компанії надалі зможуть працювати лише за умови офіційного допуску Голландським органом з питань ринку найму персоналу (NAU). Усі затверджені сторони будуть включені до публічного реєстру, щоб це було доступним для перегляду кожному. Закон було впроваджено для боротьби з порушеннями в галузі, кращого захисту працівників та забезпечення чесного й прозорого поля діяльності для надійних учасників ринку.
Для отримання допуску організації повинні відповідати суворим вимогам. Йдеться, зокрема, про чинну довідку про поведінку (VOG), гарантійний депозит у розмірі 100 000 євро та підтверджену правильність виплати заробітної плати та сплати податків. Крім того, Інспекція праці здійснює періодичні перевірки для контролю за постійним дотриманням вимог.
Що це означає для вас як для замовника?
WTTA має наслідки не лише для агентств з тимчасової зайнятості, але й для вас як замовника. З 1 січня 2028 року ви зможете співпрацювати виключно з партнерами з тимчасової зайнятості, включеними до публічного реєстру NAU. Якщо ви все ж будете співпрацювати з недопущеним учасником, ви ризикуєте відповідальністю та штрафами.
Що можна зробити вже зараз?
- Перевірте, чи ваш поточний партнер з тимчасової зайнятості готовий до WTTA
- Перевіряйте нові співпраці заздалегідь на наявність допуску та сертифікації
- Забезпечте чіткий облік найнятих співробітників та партнерів
- Слідкуйте за розвитком подій щодо законодавства
Своєчасно реагуючи на це, ви уникнете ризиків і будете добре підготовлені до майбутніх змін. Крім того, з 1 січня 2026 року ви вже зобов'язані вести облік того, яких тимчасових працівників ви наймаєте та через якого партнера це відбувається. Тому ретельний облік стає ще важливішим.
Versado готовий
У Versado ми серйозно ставимося до WTTA. Ми активно готуємося до нового законодавства та забезпечуємо своєчасне виконання всіх встановлених вимог. Так ви можете бути впевнені у надійному партнері, який думає разом з вами і буде готовий вирішувати ваші кадрові питання й у майбутньому.
Питання щодо WTTA
Коли набуває чинності WTTA?: WTTA набуває чинності 1 січня 2027 року. З 1 січня 2028 року Інспекція праці розпочинає контроль за виконанням. Хоча це здається ще далеким майбутнім, важливо підготуватися своєчасно. Це вимагає своєчасних дій як від агентств з тимчасової зайнятості, так і від замовників.
Чи стосується WTTA також відрядження персоналу та payrolling?: Так. Закон стосується всіх організацій, які надають персонал у найм. До них належать агентства з тимчасової зайнятості, компанії з відрядження персоналу, payroll-компанії та субпідрядники з найму персоналу. Розмір організації не має значення.
Що робити, якщо ви працюєте з кількома партнерами з тимчасової зайнятості?: У такому разі важливо уважно перевірити всі свої співпраці. Кожен партнер, з яким ви працюєте, повинен відповідати новим вимогам щодо допуску. Співпраця навіть з одним недопущеним учасником може призвести до можливих штрафів.
Починайте діяти вже зараз!
У Versado ви звернулися за правильною адресою, щоб своєчасно підготуватися до WTTA. Ми з радістю допоможемо відповісти на будь-які питання та разом з вами розберемося, що цей закон означає для вашої організації. Так ми разом забезпечимо, що й після впровадження WTTA залишатимемося вашим надійним партнером у сфері гнучкої зайнятості.
