WTTA (İşgücü Devri İzin Yasası - Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecek. 1 Ocak 2028'den itibaren İş Denetim Kurumu (Arbeidsinspectie) denetime başlayacak. Bu iki tarih arasında, ödünç veren şirketlerin Hollanda İşgücü Kiralama Piyasası Otoritesi'ne (NAU) kayıt yaptırması ve ardından izin başvurusunda bulunması gereken bir geçiş dönemi bulunuyor.
Bu izne sahip olan şirketler, kamuya açık bir sicilde yer alacak. İşveren olarak bu sicili kontrol etmeniz gerekiyor. Yalnızca izin almış, geçiş düzenlemesi kapsamında bulunan veya muafiyeti olan ödünç veren şirketlerle iş yapabilirsiniz. Bunu yapmazsanız, 2028'den itibaren ceza alabilirsiniz.
İyi haber: Versado ile çalışırken bu konuda endişelenmenize gerek yok. Biz hazırız ve ilk adımı çoktan attık. WTTA'nın ne anlama geldiğini ve işveren olarak zamanında nasıl hazır olabileceğinizi aşağıda okuyabilirsiniz.
WTTA nedir ve amacı ne?
WTTA, kötüye kullanımları önlemek ve geçici işçileri daha iyi korumak amacıyla hazırlandı. Ne yazık ki her büro kurallara uymuyor; bu da düşük ücret ödemesi ve güvensiz çalışma ortamları gibi sonuçlara yol açıyor.
Bu nedenle bir izin sistemi devreye giriyor. Ödünç veren şirketlerin doğru ücret ödemesi, vergi ödemelerini yerine getirmesi ve güvenilir bir girişimci olması gibi belirli şartları karşıladığını kanıtlaması gerekiyor. NAU başvuruları değerlendirip kamuya açık sicili yönetecek, İş Denetim Kurumu ise uyumu denetleyecek. Sonuç: daha adil bir oyun alanı ve esnek çalışmaya duyulan güvenin artması.
Versado, WTTA'ya hazır
Kurallar değişiyor, ancak Versado ile iş birliğiniz alışık olduğunuz şekilde devam edecek. NAU'ya geçiş düzenlemesi için başvurduk. Maaş yönetimimiz, vergi ödemelerimiz ve diğer süreçlerimiz düzenli, ve tüm WTTA şartlarını zamanında yerine getirmek için gerekli adımları atıyoruz.
WTTA'nın geçiş düzenlemesi nasıl işliyor?
Değerlendirilmesi gereken çok sayıda ödünç veren şirket bulunduğu için bir geçiş düzenlemesi geçerli. 1 Kasım - 31 Aralık 2026 tarihleri arasında kayıt yaptıranlar, başvuru değerlendirilirken personel sağlamaya devam edebilir. Resmi izin başvurusu ise daha sonra, 1 Mayıs - 30 Haziran 2027 tarihleri arasında yapılacak.
Dolayısıyla kayıt yaptırmak henüz izin anlamına gelmiyor, ancak gerekli bir ilk adım. Bu son tarihi kaçıran ödünç veren şirketlerin personel sağlamayı durdurması gerekiyor. Versado bu adımı çoktan attı.
WTTA, işveren olarak sizin için ne anlama geliyor?
İş birliğimiz açısından hiçbir şey değişmiyor. Kaydımız sayesinde personel sağlamaya normal şekilde devam edebiliyoruz, dolayısıyla personel temininiz kesintisiz sürüyor. Bizim durumumuz hakkında endişelenmenize de gerek yok. Hazırlıklarımız hakkında merak ettiğiniz bir şey mi var? Size memnuniyetle anlatırız. Versado, NAU'nun kamuya açık siciline girdiğinde size haber vereceğiz.
İşveren olarak kendiniz neyi düzenlemeniz gerekiyor?
WTTA, işveren olarak size de bazı sorumluluklar yüklüyor. 1 Ocak 2028'den itibaren İş Denetim Kurumu denetime başlayacak. İzin almamış bir ödünç veren şirketle çalışırsanız, kendiniz ceza alabilirsiniz. Bu kural, tüm geçici işgücü, görevlendirme ve bordro ortaklarınız için geçerli.
WTTA'ya şöyle hazırlanabilirsiniz
Şu adımlara şimdiden başlayabilirsiniz:
- Esnek işgücü için hangi taraflarla çalıştığınızı belirleyin.
- Her ortağa geçiş düzenlemesi için kayıt yaptırıp yaptırmadığını veya zaten izinleri olup olmadığını ve planlamalarının nasıl olduğunu sorun.
- Tahminen Temmuz 2027'den itibaren kullanıma sunulacak olan NAU'nun kamuya açık siciline başvurun.
- Yeni ortaklarla çalışmaya başlamadan önce her zaman kontrol edin.
- Sürpriz yaşamamak için mevzuatı takip edin. Biz değişiklikler hakkında sizi zamanında bilgilendiririz.
Önemli WTTA tarihleri bir bakışta
- 1 Kasım - 31 Aralık 2026: ödünç veren şirketler NAU'ya geçiş düzenlemesi için kayıt yaptırıyor.
- 1 Ocak 2027: WTTA yürürlüğe giriyor.
- 1 Mayıs - 30 Haziran 2027: ödünç veren şirketler izin başvurularını yapıyor.
- Temmuz 2027'den itibaren: NAU başvuruları değerlendiriyor; kamuya açık sicilin bu dönemde kullanıma sunulması bekleniyor.
- 1 Ocak 2028: İş Denetim Kurumu, işverenlere yönelik de dahil olmak üzere denetime başlıyor.
WTTA hakkında sıkça sorulan sorular
WTTA kısaca nedir?
WTTA, personel ödünç vermeyi sınırlayan yeni bir yasadır. Ödünç veren şirketlerin artık NAU'dan izin alması gerekecek. Böylece düşük ücret ödemesi ve güvensiz çalışma koşulları gibi kötüye kullanımların ortadan kalkması hedefleniyor.
WTTA hangi şirketleri etkileyecek?
Çalışanlarını başka bir kuruluşa sağlayan tüm şirketler: istihdam büroları, görevlendirme şirketleri ve bordro şirketleri. Büyüklük fark etmez. Bu ödünç veren şirketlerle çalışan şirketler de yeni yükümlülüklerle karşı karşıya kalacak.
WTTA işveren olarak benim için neden önemli?
Çünkü yürürlüğe girdikten sonra ödünç veren şirketlerinizin izin almış olup olmadığını, geçiş düzenlemesi kapsamında bulunup bulunmadığını veya muafiyeti olup olmadığını kendiniz kontrol etmeniz gerekecek. 1 Ocak 2028'den itibaren İş Denetim Kurumu denetim yapacak ve izinsiz bir tarafla çalışmak size ceza getirebilir.
Bir istihdam bürosunun izinli olup olmadığını nasıl kontrol ederim?
NAU'nun kamuya açık sicili üzerinden. Bunun tahminen Temmuz 2027'den itibaren kullanıma sunulması bekleniyor. O zamana kadar, kayıt veya izin durumunu doğrudan ödünç veren şirkete sorabilirsiniz.
Versado'nun mevcut durumu nedir?
Versado, geçiş düzenlemesi için kayıt yaptırdı ve kesin başvuruyu hazırlıyor. Bu sayede personel sağlamaya normal şekilde devam edebiliyoruz ve personel planlamanız kesintisiz sürüyor. Durumumuz veya yaklaşımımız hakkında özel sorularınız mı var? Bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
WTTA hakkında sorularınız mı var? Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız
Mevcut ortaklarınızın WTTA'ya hazır olup olmadığından emin değil misiniz? Ya da bu yasanın kuruluşunuz için ne anlama geldiğini mi merak ediyorsunuz? Bizimle iletişime geçin. WTTA'nın yürürlüğe girmesinden sonra da Versado, esnek işgücü alanında güvenilir bir ortak olmaya devam edecek.
