1 Ocak 2026'dan itibaren esnek çalışanlar için yeni bir toplu iş sözleşmesi ve emeklilik planı geçerli olacak. Bu yenilenmiş geçici istihdam toplu iş sözleşmesi ve StiPP emeklilik planı, hem esnek çalışanların çalışma koşullarını ve emeklilik birikimini hem de senin işveren olarak maliyet yapını etkiliyor.
İşe alan işletme ücretlendirmesi yerine eşit çalışma koşulları
Önemli bir değişiklik, mevcut işe alan işletme ücretlendirmesinin ortadan kalkmasıdır. Bu, bir esnek çalışanın 2026'dan itibaren, organizasyonundaki benzer bir pozisyondaki kadrolu bir çalışanla en az eşdeğer çalışma koşullarına sahip olma hakkına sahip olacağı anlamına gelir.
Her koşulun bire bir aynı olması gerekmese de, aşağıdaki unsurların en azından eşdeğer olması gerekir:
- Ücret
- Ödenekler
- Çalışma saatleri
- Fazla mesai
- Tatil çalışması
Emeklilik planı ve maliyet etkisi
Emeklilik alanında da bazı değişiklikler olacak. Mevcut temel ve ek plan, 1 Ocak 2026 itibarıyla yerini tek bir ortak prim planına bırakacak. Bunun maliyetler üzerinde etkisi olacak: işveren katkısı %8'den %15,9'a, çalışan katkısı ise %4'ten %7,5'e yükselecek.
Senin için işveren olarak bu şu anlama gelir:
- Tüm çalışanların için tek tip bir düzenleme
- Daha az idari işlem ve daha fazla açıklık
Bu, organizasyonun için somut olarak ne anlama geliyor?
- Kadrolu çalışan koşullarının haritalanması: kadrolu çalışanlarının ücret, ödenek, izin, eğitim ve emeklilik planları açısından ne aldığını açıkça bilmen gerekir. Bu envanter olmadan esnek çalışanla karşılaştırma yapmak mümkün değildir.
- Versado'nun neye ihtiyacı var: karşılaştırmanın (eşdeğerlik) yapılabilmesi için organizasyonunun tüm ilgili koşullarını bize sunmanı isteyeceğiz.
- İdare ve belgeler düzenli olmalı: “eşdeğer ücretlendirmeye” nasıl ulaştığını gösterebilmen gerekir; bu, anlaşmaların ve süreçlerin iyi belgelenmesini gerektirir.
- Kendin bir şey ayarlamana gerek yok: doğru uygulamaları biz sağlarız ve olası tarife değişikliklerinden seni haberdar ederiz
Bu değişiklikler neden yapılıyor?
Bu değişiklikler, esnek çalışanlara eşit muameleyi teşvik etmeyi amaçlıyor: “eşit iş, eşit ücret ve eşit koşullar”. Ayrıca, esnek çalışanların konumunu güçlendiren Esnek Çalışanlar İçin Daha Fazla Güvenlik Yasası gibi daha kapsamlı mevzuatla da uyumludur.
Seninle birlikte düşünüyoruz
Bu değişikliklerin etkisi olabileceğini anlıyoruz. Bu nedenle, 1 Ocak 2026'ya kadar sorunsuz bir geçiş sağlamana yardımcı olmak için hazırız.
Ortak hedefimiz:
- Esnek çalışanlar için adil ve şeffaf ücretlendirme
- Kanun ve yönetmeliklere tam uyum
- Sürpriz olmaması ve gereksiz idari yüklerin ortadan kalkması
Bu konu hakkında daha fazla bilgi mi istiyorsun? Çekinmeden bizimle *iletişime* geç.
