1 Ocak 2027 itibarıyla geçici işçi sektörüne ilişkin yasa ve düzenlemeler kapsamlı bir şekilde revize edilecek. Bunun nedeni, Geçici İşçi Temini İzin Kanunu'nun (WTTA) yürürlüğe girmesidir. Bu, organizasyonunuz için ne anlama geliyor? Ve organizasyonunuzu buna nasıl hazırlarsınız? Size bu konuda daha fazla bilgi vermekten mutluluk duyarız!
WTTA
WTTA, personel temin eden tüm organizasyonlar için zorunlu bir izin sistemi getirmektedir. Geçici iş büroları, işçi kiralama şirketleri ve bordro şirketleri, bundan böyle sadece Hollanda İşçi Kiralama Piyasası Otoritesi (NAU) tarafından resmi olarak izin verilmiş olmaları durumunda faaliyet gösterebilecektir. Onaylanan tüm taraflar, herkes için şeffaflığı sağlamak amacıyla kamuya açık bir sicile kaydedilecektir. Bu kanun, sektördeki kötüye kullanımları ele almak, işçileri daha iyi korumak ve güvenilir taraflar için adil ve şeffaf bir oyun alanı sağlamak amacıyla getirilmiştir.
İzin almak için organizasyonların sıkı koşulları yerine getirmesi gerekmektedir. Bunlar arasında geçerli bir Sabıka Kaydı Beyanı (VOG), 100.000 € tutarında bir teminat ve doğru maaş ödemesi ile vergi ödemesinin kanıtlanabilir olması sayılabilir. Bunun yanı sıra, Çalışma Denetim Kurumu periyodik denetimlerle sürekli uyumu takip edecektir.
Bu, işveren olarak sizin için ne anlama geliyor?
WTTA yalnızca geçici iş büroları için değil, işveren olarak sizin için de sonuçlar doğurmaktadır. 1 Ocak 2028'den itibaren, yalnızca NAU'nun kamuya açık sicilinde kayıtlı geçici iş ortaklarıyla çalışabileceksiniz. İzin verilmemiş bir tarafla çalışmaya devam ederseniz, sorumluluk ve para cezası riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Şimdiden ne yapabilirsiniz?
- Mevcut geçici iş ortağınızın WTTA'ya hazır olup olmadığını kontrol edin
- Yeni iş birliklerini önceden izin ve sertifikasyon açısından değerlendirin
- İşe alınan çalışanlar ve ortaklar için düzenli bir kayıt sistemi oluşturun
- Yasayla ilgili gelişmelerden haberdar olun
Bu konuda zamanında adım atarak riskleri önleyebilir ve gelecekte yapılacak değişikliklere iyi hazırlanmış olursunuz. Ayrıca, 1 Ocak 2026'dan itibaren hangi geçici işçileri hangi ortak aracılığıyla işe aldığınızı kaydetmeniz zaten zorunlu olacaktır. Bu nedenle, dikkatli bir kayıt tutma süreci daha da önemli hale gelmektedir.
Versado hazır
Versado'da WTTA'yı ciddiye alıyoruz. Yeni yasaya aktif olarak hazırlanıyor ve belirlenen tüm gereklilikleri zamanında yerine getirmeyi sağlıyoruz. Böylece, sizinle birlikte düşünen ve gelecekte de personel sorunlarınızı çözmeye hazır güvenilir bir ortağa sahip olduğunuzdan emin olabilirsiniz.
WTTA hakkında sorular
WTTA ne zaman yürürlüğe girecek?: WTTA, 1 Ocak 2027'de yürürlüğe girecektir. Çalışma Denetim Kurumu, 1 Ocak 2028'den itibaren denetimlere başlayacaktır. Bu tarih henüz uzak görünse de, zamanında hazırlanmak önemlidir. Bu durum, hem geçici iş büroları hem de işverenler için zamanında hareket etmeyi gerektirmektedir.
WTTA, işçi kiralama ve bordrolama için de geçerli mi?: Evet. Bu kanun, personel temin eden tüm organizasyonlar için geçerlidir. Bunlar arasında geçici iş büroları, işçi kiralama şirketleri, bordro şirketleri ve alt kiralama yapan firmalar bulunmaktadır. Organizasyonun büyüklüğü burada bir fark yaratmaz.
Birden fazla geçici iş ortağıyla çalışıyorsanız ne olur?: Bu durumda, tüm iş birliklerinizi iyice kontrol etmeniz önemlidir. Çalıştığınız her ortağın yeni izin gerekliliklerini karşılaması gerekmektedir. İzin verilmemiş bir tarafla çalışmak bile olası para cezalarına yol açabilir.
Hemen başlayın!
Versado, WTTA'ya zamanında hazırlanmanız için doğru adrestir. Sorularınızı yanıtlamaktan ve bu yasanın organizasyonunuz için ne anlama geldiğini birlikte değerlendirmekten mutluluk duyarız. Böylece, WTTA'nın yürürlüğe girmesinden sonra da esnek iş gücü konusunda güvenilir ortağınız olmayı sürdürmemizi birlikte sağlarız.
