2026. január 1-jétől új kollektív szerződés és nyugdíjrendszer lép életbe a flexmunkavállalók számára. Ez a megújított kölcsönzési kollektív szerződés és StiPP nyugdíjrendszer hatással van a flexmunkavállalók munkafeltételeire és nyugdíjfelhalmozására, valamint a megbízóként rád vonatkozó költségstruktúrára is.
Egyenlő munkafeltételek a kölcsönbeadói juttatás helyett
Egy fontos változás, hogy a jelenlegi kölcsönbeadói juttatás megszűnik. Ez azt jelenti, hogy egy flexmunkavállaló 2026-tól jogosult olyan munkafeltételekre, amelyek legalább egyenértékűek egy hasonló pozícióban dolgozó, állandó munkavállaló feltételeivel a szervezeteden belül.
Bár nem minden feltételnek egy-egy megfelelőnek kell lennie, a következő elemeknek mindenképpen egyenértékűnek kell lenniük:
- Bér
- Pótlékok
- Munkaidő
- Túlóra
- Nyári munka
Nyugdíjrendszer és költséghatás
A nyugdíj terén is számos változás történik. A jelenlegi alap- és plusz-rendszert 2026. január 1-jétől egyetlen közös járulékrendszer váltja fel. Ennek költségvonatkozásai vannak: a munkáltatói járulék 8%-ról 15,9%-ra emelkedik, a munkavállalói járulék pedig 4%-ról 7,5%-ra.
Számodra, mint megbízó, ez a következőket jelenti:
- Egységes rendszer minden munkavállalód számára
- Kevesebb adminisztratív feladat és nagyobb átláthatóság
Mit jelent ez konkrétan a szervezeted számára?
- Az állandó munkavállalói feltételek feltérképezése: győződj meg arról, hogy pontosan tudod, mit kapnak állandó munkavállalóid bér, pótlékok, szabadság, képzés és nyugdíjrendszer terén. Ezen áttekintés nélkül a flexmunkavállalóval való összehasonlítás lehetetlen.
- Mire van szüksége a Versadónak: kérni fogjuk, hogy nyújtsd be szervezeted összes releváns feltételét, hogy elvégezhessük az összehasonlítást (egyenértékűség).
- Rendben lévő adminisztráció és dokumentáció: képesnek kell lenned igazolni, hogyan jutottál el az „egyenértékű bérezéshez”; ez megfelelő dokumentációt igényel a megállapodásokról és folyamatokról.
- Neked semmit nem kell elrendezned: mi biztosítjuk a megfelelő alkalmazást, és tájékoztatunk, ha esetleges tarifaváltozás történik
Miért ezek a változások?
A változások célja a flexmunkavállalók egyenlő bánásmódjának előmozdítása: „egyenlő munka, egyenlő bér és egyenlő feltételek”. Ezen kívül összhangban vannak a szélesebb jogszabályi keretekkel, mint például a Flexmunkavállalók Nagyobb Biztonságáról szóló törvénnyel, amely megerősíti a flexmunkavállalók helyzetét.
Együtt gondolkodunk veled
Megértjük, hogy ezek a változások hatással lehetnek rád. Ezért készen állunk arra, hogy segítsünk a zökkenőmentes átállásban 2026. január 1-jétől.
Közös célunk:
- Igazságos és átlátható bérezés a flexmunkavállalók számára
- Teljes megfelelés a jogszabályoknak és előírásoknak
- Nincsenek meglepetések vagy szükségtelen adminisztratív terhek
Szeretnél többet tudni erről a témáról? Vedd fel velünk a kapcsolatot nyugodtan.
