2027. január 1-jétől jelentősen megváltozik az uitzendágazatra vonatkozó jogszabályi keret. Ennek oka a Munkaerő-kölcsönzés Engedélyezéséről szóló Törvény (WTTA) bevezetése. Mit jelent ez a szervezeted számára? És hogyan készülhetsz fel rá? Szívesen elmondjuk bővebben!
WTTA
A WTTA kötelező engedélyezési rendszert vezet be minden olyan szervezet számára, amely munkaerőt bocsát mások rendelkezésére. Munkaerő-kölcsönzők, kirendelő cégek és payroll-vállalatok a jövőben csak akkor működhetnek, ha erre hivatalos engedélyt kaptak a Holland Munkaerő-kölcsönzési Piaci Hatóságtól (NAU). Minden jóváhagyott szereplőt felvesznek egy nyilvános nyilvántartásba, így ez mindenki számára átlátható. A törvényt azért vezették be, hogy fellépjenek az ágazatban előforduló visszaélések ellen, jobban megvédjék a munkavállalókat, és tisztességes, átlátható versenyfeltételeket biztosítsanak a megbízható szereplők számára.
Az engedély megszerzéséhez a szervezeteknek szigorú feltételeknek kell megfelelniük. Ilyen például az érvényes erkölcsi bizonyítvány (VOG), egy 100 000 eurós biztosítéki összeg, valamint a bérkifizetések és adóbefizetések igazolható helyessége. Emellett a Munkaügyi Felügyelet rendszeres ellenőrzésekkel felügyeli a folyamatos megfelelést.
Mit jelent ez számodra, mint megbízó számára?
A WTTA nem csak az uitzend-szervezeteket érinti, hanem téged is, mint megbízót. 2028. január 1-jétől kizárólag olyan munkaerő-kölcsönző partnerekkel dolgozhatsz együtt, amelyek szerepelnek a NAU nyilvános nyilvántartásában. Ha mégis egy nem engedélyezett féllel dolgozol együtt, felelősségre vonás és bírságok kockázatával nézhetsz szembe.
Mit tehetsz már most?
- Ellenőrizd, hogy jelenlegi uitzend-partnered felkészült-e a WTTA-ra
- Új együttműködések előtt vizsgáld meg az engedélyezést és a tanúsítást
- Vezess átlátható nyilvántartást a bérelt munkavállalókról és partnerekről
- Kövesd nyomon a jogszabállyal kapcsolatos fejleményeket
Ha időben lépsz, elkerülheted a kockázatokat, és jól felkészülhetsz a közelgő változásokra. Emellett 2026. január 1-jétől már kötelező lesz nyilvántartást vezetned arról, mely uitzend-munkaerőt béreled, és melyik partneren keresztül történik ez. A pontos nyilvántartás tehát még fontosabbá válik.
A Versado felkészült
A Versadonál komolyan vesszük a WTTA-t. Aktívan felkészülünk az új jogszabályra, és gondoskodunk arról, hogy jóval időben megfeleljünk minden előírt követelménynek. Így biztos lehetsz benne, hogy egy megbízható partnerrel dolgozol együtt, aki velünk együtt gondolkodik, és a jövőben is készen áll arra, hogy megoldást találjon a személyzeti kérdéseidre.
Kérdések a WTTA-ról
Mikor lép hatályba a WTTA?: A WTTA 2027. január 1-jén lép hatályba. 2028. január 1-jétől a Munkaügyi Felügyelet megkezdi az ellenőrzést. Bár ez még távolinak tűnhet, fontos, hogy időben felkészülj rá. Ez mind az uitzend-szervezetek, mind a megbízók számára időben történő intézkedést igényel.
Vonatkozik a WTTA a kirendelésre és a payrollingra is?: Igen. A törvény minden olyan szervezetre vonatkozik, amely munkaerőt bocsát mások rendelkezésére. Ide tartoznak a munkaerő-kölcsönzők, a kirendelő cégek, a payroll-vállalatok és az alkölcsönzők. A szervezet mérete nem befolyásolja ezt.
Mi történik, ha több uitzend-partnerrel dolgozol együtt?: Ebben az esetben fontos, hogy minden együttműködésedet alaposan ellenőrizd. Minden partnernek, akivel dolgozol, meg kell felelnie az új engedélyezési követelményeknek. Már egyetlen nem engedélyezett féllel való együttműködés is bírságokat eredményezhet.
Kezdjük el rögtön!
A Versadonál a megfelelő helyen jársz, ha időben szeretnél felkészülni a WTTA-ra. Szívesen segítünk megválaszolni bármilyen kérdésedet, és együtt gondolkodunk azon, mit jelent a törvény a szervezeted számára. Így közösen gondoskodunk arról, hogy a WTTA bevezetése után is megbízható partnered maradjunk a rugalmas munkaerő terén.
