¿En qué podemos ayudarte?

Como trabajador temporal, trabajas según el sistema de fases del convenio colectivo NBBU. La fase 1 abarca tus primeras 8 semanas trabajadas; los periodos sin trabajo, como las vacaciones, no cuentan. Puedes recibir contratos de forma ilimitada y desde tu primer día de trabajo acumulas pensión a través de la Pensión Básica STiPP. Si llevas medio año sin trabajar a través de Versado, la acumulación vuelve a empezar.

La fase 2 va desde la semana laboral 9 hasta la semana laboral 52. También en esta fase se pueden ofrecer contratos de forma ilimitada y sigues acumulando pensión a través de la Pensión Básica STiPP.

Después de la fase 2 pasas a la fase 3. Tu contrato incluye entonces un número mínimo de horas y en tres años se pueden ofrecer un máximo de seis contratos. Tras ocho semanas trabajadas en la fase 3, acumulas un 12% de pensión a través de la Pensión Plus STiPP, de las cuales un 4% es aportación propia.

Un contrato flexible también se conoce como contrato de guardia: trabajas cuando Versado o el cliente te llama y recibes el salario correspondiente a las horas que realmente has trabajado.

En un contrato con un número fijo de horas, tu contrato especifica un número fijo de horas de trabajo por semana o por mes. En ese caso, recibes como mínimo el salario correspondiente a esas horas, incluso si en alguna ocasión trabajas menos.

En el trabajo temporal, te asignan a un cliente para una tarea o periodo específico, a menudo de forma flexible. En el trabajo en cesión, te colocan durante un periodo más largo en una empresa, mientras permaneces en plantilla de la agencia de cesión. La cesión ofrece así más seguridad y continuidad; el trabajo temporal ofrece máxima flexibilidad.

Eso depende de varios factores: el puesto, el cliente para el que vas a trabajar, tu experiencia laboral y la formación y los certificados que hayas obtenido.

Según el convenio colectivo NBBU, como trabajador temporal ganas lo mismo que los empleados fijos con el mismo puesto en la empresa donde vas a trabajar. Por eso, tu salario por hora puede variar según el cliente. Los trabajadores flexibles tienen derecho a un paquete de condiciones laborales que sea al menos equivalente al de los empleados fijos en puestos comparables. Esto incluye, entre otros, el salario, los complementos, los horarios de trabajo, las horas extra y los días de vacaciones. Los componentes no tienen que ser idénticos, pero el valor total debe ser igual.

Durante la entrevista inicial eliges entre dos opciones de pago.

Con el pago semanal, recibes cada jueves el salario de la semana anterior. Por ejemplo, si trabajas 32 horas en la semana 9, ese importe se ingresa el jueves de la semana 10.

Si optas por el pago cada cuatro semanas, el salario de ese periodo se abona el jueves poco después de finalizar dicho periodo. Por ejemplo, si trabajas de la semana 9 a la 12, recibirás ese salario el jueves de la semana 14.

La paga de vacaciones la recibes anualmente en mayo.

Una entrevista inicial es, en esencia, una conversación de presentación en la que queremos conocerte mejor. Analizamos tus deseos, tu experiencia laboral y tus habilidades.

Por supuesto, tú también querrás saber más sobre nosotros. Nuestro gestor te explica nuestro enfoque, los diferentes puestos y las condiciones laborales, y tienes total libertad para hacer todas tus preguntas.

La conversación dura como máximo una hora y preferiblemente se realiza en una de nuestras oficinas. Consejo: anota tus preguntas de antemano, para no olvidar nada durante la conversación.

Para encontrar tu empleo ideal necesitamos algunos documentos. Lleva lo siguiente a la entrevista:

Un documento de identidad válido (DNI o pasaporte), tu carné de conducir (si lo tienes), tus diplomas, una referencia de un empleador anterior y tu currículum. Si es posible, envía tu currículum por correo electrónico de antemano a la oficina donde tendrás la entrevista.

Hay tres posibles pasos siguientes.

Si ya tenemos un empleo adecuado para ti, te contactamos para hablar los detalles; a veces incluso puedes empezar al día siguiente.

Si todavía no hay una coincidencia directa pero la entrevista nos ha dado una impresión positiva, te incluimos en nuestra base de datos y buscamos activamente una vacante adecuada. En cuanto surja, te lo comunicaremos; dependiendo de la demanda de los clientes y de tu experiencia, esto puede tardar algún tiempo.

Si vemos que hay poca coincidencia con tu trabajo ideal, seremos honestos al respecto y no seguiremos buscando. Valoramos tu interés y te deseamos mucho éxito.

Sí, como trabajador temporal acumulas pensión desde tu primer día de trabajo en el fondo de pensiones STiPP. A partir del 1 de enero de 2026 entrará en vigor un nuevo plan de pensiones para trabajadores flexibles. La prima total de pensión aumentará al 23,4% de la base de cálculo de la pensión. El empleador paga el 15,9% de esto, y los trabajadores flexibles aportan ellos mismos el 7,5%.

Puedes registrarte en Versado de tres maneras; elige la que más te convenga. No es necesario que subas todo tu currículum de inmediato; unos datos básicos son suficientes para empezar una conversación contigo.

1. En línea a través de nuestra página de vacantes

Responde a una vacante específica con una breve motivación, o envía una candidatura espontánea si aún quieres explorar opciones. Te llamamos dentro de un día laborable.

2. Pasa por una de nuestras oficinas

En Tegelen, Sittard o Eersel. No necesitas cita previa, el café te espera.

3. Llámanos directamente

Una persona real al otro lado de la línea: te conectamos con la oficina de tu región.

Para trabajo de temporada y algunas colocaciones de producción de larga duración, podemos ayudar con el alojamiento a través de ubicaciones asociadas certificadas. La participación es siempre voluntaria y con un precio transparente.

¿Cuánto cuesta?

El precio del alquiler depende de la ubicación y del tipo de habitación, y se acuerda contigo de antemano. La retención en la nómina solo se realiza tras tu aprobación.

¿Qué obtengo?

Una habitación propia o compartida con cocina y baño compartidos, a una distancia razonable de tu lugar de trabajo.

Invertimos en la formación de las personas que trabajan con nosotros. Qué formación depende de lo que hagas, de lo que quieras llegar a ser y de lo que exija el cliente.

¿Qué es posible?

Piensa en certificaciones de carretilla elevadora, transpaleta y plataforma elevadora, VCA básico y VCA-VOL, formación para arboricultores, NT2 (neerlandés para hablantes de otras lenguas) y cursos específicos del sector.

¿Cómo lo solicito?

Háblalo con tu persona de contacto en Versado; juntos determinaréis qué se adapta mejor a tu puesto y tus ambiciones.

Sí, es posible. Entendemos que quizás todavía no tengas un currículum, pero para una colocación exitosa en un puesto interesante, un currículum resulta útil.

Puedes crear un currículum en línea de forma fácil y rápida, y nuestras oficinas estarán encantadas de ayudarte.

Por supuesto. Entendemos que todo el mundo tiene que empezar por algún lado y ofrecemos formación y apoyo para ayudarte a crecer en tu puesto. En tu solicitud, muestra sobre todo tu entusiasmo, tu motivación y tu disposición a aprender.

Tus datos personales están absolutamente seguros con nosotros; eso es lo más importante. En nuestra declaración de privacidad puedes leer exactamente qué datos tratamos y por qué.

¿Quieres que se modifiquen tus datos o tienes alguna pregunta? Ponte en contacto con nosotros.