¿En qué podemos ayudarte?

Como trabajador temporal, trabajas según el sistema de fases del convenio colectivo NBBU. La fase 1 comprende tus primeras 26 semanas trabajadas; los periodos sin trabajo, como las vacaciones, no cuentan. Puedes recibir contratos de forma ilimitada y acumulas pensión desde tu primer día de trabajo a través de la Pensión Básica STiPP. Si llevas medio año sin trabajar a través de Versado, la acumulación comienza de nuevo.

La fase 2 abarca desde la semana laboral 27 hasta la 52. También en esta fase son posibles contratos ilimitados y sigues acumulando pensión a través de la Pensión Básica STiPP.

Después de la fase 2 entras en la fase 3. Tu contrato incluye entonces un número mínimo de horas y se pueden ofrecer un máximo de seis contratos en tres años.

Un contrato flexible también se conoce como contrato de guardia: trabajas cuando Versado o el cliente te llama y recibes salario por las horas que realmente has trabajado.

En un contrato con un número fijo de horas, se establece un número fijo de horas de trabajo por semana o por mes en tu contrato. En ese caso recibes como mínimo el salario correspondiente a esas horas, incluso si en alguna ocasión has trabajado menos.

Con el trabajo temporal se te asigna a un cliente para una tarea o periodo específico, a menudo de forma flexible. Con la externalización de personal se te coloca en una empresa durante un periodo más largo, mientras permaneces contratado por la agencia de externalización. La externalización ofrece así más seguridad y continuidad; el trabajo temporal ofrece máxima flexibilidad.

Eso depende de varios factores: el puesto, el cliente para el que vas a trabajar, tu experiencia laboral y tus estudios y certificados obtenidos.

Según el convenio colectivo NBBU, como trabajador temporal ganas lo mismo que los empleados fijos con el mismo puesto en la empresa donde vas a trabajar. Por eso tu salario por hora puede variar según el cliente. Los trabajadores flexibles tienen derecho a un paquete de condiciones laborales que sea como mínimo equivalente al de los empleados fijos en puestos comparables. Esto incluye, entre otros, el salario, los complementos, los horarios de trabajo, las horas extra y los días de vacaciones. Los componentes no tienen que ser idénticos, pero el valor total debe ser igual.

Durante la entrevista inicial eliges entre dos opciones de pago.

Con el pago semanal, recibes cada jueves el salario de la semana anterior. Por ejemplo, si trabajas 32 horas en la semana 9, ese importe se ingresa el jueves de la semana 10.

Si optas por el pago cada cuatro semanas, el salario de ese periodo se paga el jueves poco después de finalizar. Por ejemplo, si trabajas de la semana 9 a la 12, recibes ese salario el jueves de la semana 13.

La paga de vacaciones se abona anualmente en mayo.

Una entrevista inicial es, en esencia, una charla de presentación en la que queremos conocerte mejor. Analizamos tus deseos, experiencia laboral y habilidades.

Por supuesto, tú también quieres saber más sobre nosotros. Nuestro consultor te explica nuestro enfoque, los diversos puestos y las condiciones laborales, y tienes amplio espacio para hacer todas tus preguntas.

La conversación dura como máximo una hora y se realiza preferiblemente en una de nuestras oficinas. Consejo: anota tus preguntas de antemano, para que no se te olvide nada durante la charla.

Para encontrar tu empleo ideal necesitamos algunos documentos. Lleva lo siguiente a la entrevista:

Un documento de identidad válido (DNI o pasaporte), tu carné de conducir (si lo tienes), tus diplomas, una referencia de un empleador anterior y tu cv. Si es posible, envía tu cv por correo electrónico con antelación a la oficina donde acudirás a la entrevista.

Hay tres posibles pasos siguientes.

Si tenemos de inmediato un empleo adecuado para ti, nos pondremos en contacto para hablar de los detalles; a veces incluso puedes empezar al día siguiente.

Si todavía no hay una coincidencia directa pero la entrevista nos ha dado una impresión positiva, entrarás en nuestra base de datos y buscaremos activamente una vacante adecuada. En cuanto surja, te lo comunicaremos; dependiendo de la demanda de los clientes y de tu experiencia, esto puede tardar algún tiempo.

Si vemos que hay poca coincidencia con tu trabajo soñado, seremos sinceros al respecto y no seguiremos buscando. Valoramos tu interés y te deseamos mucho éxito.

Sí, como trabajador temporal acumulas pensión desde tu primer día de trabajo en el fondo de pensiones STiPP. A partir del 1 de enero de 2026 entrará en vigor un nuevo plan de pensiones para trabajadores flexibles. La prima de pensión total aumentará al 23,4% de la base pensionable. El empleador aporta el 15,9% de este importe, y los trabajadores flexibles contribuyen con el 7,5% restante.

Inscribirse en Versado se puede hacer de tres maneras, elige la que te resulte más cómoda. No es necesario subir de inmediato todo tu cv, unos datos básicos son suficientes para empezar a hablar contigo.

1. En línea a través de nuestra página de vacantes

Responde a una vacante específica con una breve motivación, o envía una solicitud espontánea si todavía quieres explorar opciones. Te llamamos en el plazo de un día laboral.

2. Pasa por una oficina

En Tegelen, Sittard o Eersel. No necesitas cita, el café ya está listo.

3. Llámanos directamente

Una persona real al otro lado de la línea: te conectamos con la oficina de tu región.

Para el trabajo de temporada y algunas colocaciones de producción de larga duración, podemos ayudar con el alojamiento a través de ubicaciones asociadas certificadas. La participación es siempre voluntaria y con precios transparentes.

¿Cuánto cuesta?

El precio del alquiler depende de la ubicación y el tipo de habitación, y se acuerda contigo de antemano. La retención en la nómina solo se aplica con tu consentimiento.

¿Qué recibo?

Una habitación propia o compartida con cocina y baño compartidos, a una distancia razonable de tu lugar de trabajo.

Invertimos en la formación de las personas que trabajan con nosotros. Qué formación depende de lo que hagas, de lo que quieras llegar a ser y de lo que pida el cliente.

¿Qué posibilidades hay?

Piensa en certificaciones de carretilla elevadora, carretilla retráctil y plataforma elevadora, VCA básico y VCA-VOL, formaciones para arboricultores, NT2 (neerlandés para hablantes de otros idiomas) y cursos específicos del sector.

¿Cómo lo solicito?

Háblalo con tu persona de contacto en Versado; juntos veréis qué se ajusta a tu puesto y tus ambiciones.

Sí, es posible. Entendemos que quizá todavía no tengas un cv, pero para una colocación exitosa en una oferta interesante, un cv resulta útil.

Puedes crear un cv en línea de forma fácil y rápida, y nuestras oficinas te ayudarán con gusto.

Por supuesto. Entendemos que todo el mundo tiene que empezar por algún lado y ofrecemos formación y apoyo para ayudarte a crecer en tu puesto. En tu solicitud, muestra sobre todo tu entusiasmo, motivación y disposición a aprender.

Tus datos personales están totalmente seguros con nosotros, eso es lo primero. En nuestra declaración de privacidad puedes leer exactamente qué datos tratamos y por qué.

¿Quieres que modifiquemos tus datos o tienes alguna pregunta? Ponte en contacto con nosotros.