La WTTA (Ley de autorización para la puesta a disposición de trabajadores) entra en vigor el 1 de enero de 2027. A partir del 1 de enero de 2028, la Inspección de Trabajo comenzará a hacer cumplir la normativa. Entre ambas fechas hay un periodo transitorio en el que las empresas de cesión de trabajadores deben registrarse ante la Autoridad Neerlandesa del Mercado de Cesión de Trabajadores (NAU) y, posteriormente, solicitar su autorización.
Quién dispone de esa autorización se puede consultar en un registro público. Como cliente, debes comprobar ese registro. Solo puedes hacer negocios con empresas de cesión de trabajadores que estén autorizadas, que se encuentren bajo el régimen transitorio o que dispongan de una exención. Si no lo haces, a partir de 2028 podrías recibir una multa.
Buena noticia: con Versado no tienes que preocuparte por esto. Estamos preparados y ya hemos dado el primer paso. A continuación, te explicamos en qué consiste la WTTA y cómo, como cliente, puedes estar listo a tiempo.
¿Qué es la WTTA y cuál es su objetivo?
La WTTA tiene como finalidad combatir las malas prácticas y proteger mejor a los trabajadores temporales. Lamentablemente, no todas las agencias respetan las normas, lo que provoca casos de pago insuficiente y condiciones de trabajo inseguras.
Por ello, se introduce un sistema de autorización. Las empresas de cesión de trabajadores deben demostrar que cumplen ciertos requisitos, como el pago correcto de salarios, el pago de impuestos y una gestión empresarial fiable. La NAU evalúa las solicitudes y gestiona el registro público, mientras que la Inspección de Trabajo supervisa el cumplimiento. El resultado: un terreno de juego más justo y mayor confianza en el trabajo flexible.
Versado está preparado para la WTTA
Las reglas cambian, pero tu colaboración con Versado sigue siendo la misma de siempre. Nos hemos registrado para el régimen transitorio ante la NAU. Nuestra administración salarial, el pago de impuestos y demás procesos están en orden, y nos aseguramos de cumplir con todos los requisitos de la WTTA con suficiente antelación.
¿Cómo funciona el régimen transitorio de la WTTA?
Hay muchas empresas de cesión de trabajadores que deben ser evaluadas, por lo que existe un régimen transitorio. Quienes se registren entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre de 2026 podrán seguir cediendo trabajadores mientras se tramita su solicitud. La solicitud formal de autorización se presenta después, entre el 1 de mayo y el 30 de junio de 2027.
Registrarse, por tanto, aún no equivale a estar autorizado, pero es un primer paso necesario. Las empresas de cesión de trabajadores que no cumplan este plazo deberán dejar de ceder personal. Versado ya ha dado este paso.
¿Qué significa la WTTA para ti como cliente?
Para nuestra colaboración no cambia nada. Gracias a nuestro registro, podemos seguir cediendo trabajadores con normalidad, por lo que tu suministro de personal continúa sin interrupciones. Tampoco tienes que preocuparte por nuestro estatus. ¿Tienes curiosidad por saber cómo nos preparamos? Estaremos encantados de contártelo. Y en cuanto Versado figure en el registro público de la NAU, te lo haremos saber.
¿Qué debes organizar tú mismo como cliente?
La WTTA también atribuye responsabilidades a ti como cliente. A partir del 1 de enero de 2028, la Inspección de Trabajo comenzará a hacer cumplir la ley. Si en ese momento colaboras con una empresa de cesión de trabajadores que no esté autorizada, tú mismo podrías recibir una multa. Esto aplica a todos tus socios de trabajo temporal, cesión de personal y payrolling.
Así te preparas para la WTTA
Ya puedes empezar con estos pasos:
- Identifica con qué partes colaboras para la contratación de trabajo flexible.
- Pregunta a cada socio si se ha registrado para el régimen transitorio o si ya cuenta con una autorización, y cómo es su planificación.
- Consulta el registro público de la NAU en cuanto esté disponible, previsiblemente a partir de julio de 2027.
- Verifica siempre a los nuevos socios antes de empezar a trabajar con ellos.
- Mantente al tanto de la normativa, para que no te lleves sorpresas. Nosotros te informaremos a tiempo sobre cualquier cambio.
Fechas clave de la WTTA de un vistazo
- 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2026: las empresas de cesión de trabajadores se registran para el régimen transitorio ante la NAU.
- 1 de enero de 2027: entra en vigor la WTTA.
- 1 de mayo al 30 de junio de 2027: las empresas de cesión de trabajadores presentan su solicitud de autorización.
- A partir de julio de 2027: la NAU evalúa las solicitudes; se prevé que el registro público esté disponible.
- 1 de enero de 2028: la Inspección de Trabajo comienza a hacer cumplir la normativa, también hacia los clientes.
Preguntas frecuentes sobre la WTTA
¿Qué es la WTTA en pocas palabras?
La WTTA es una nueva ley que regula la cesión de personal. Las empresas de cesión de trabajadores necesitarán a partir de ahora una autorización de la NAU. Así deben desaparecer malas prácticas como el pago insuficiente y las condiciones de trabajo inseguras.
¿Qué empresas se ven afectadas por la WTTA?
Todas las empresas que ponen a disposición de otra organización a sus empleados: agencias de trabajo temporal, empresas de cesión de personal y de payrolling. El tamaño no importa. Las empresas que trabajan con estas organizaciones de cesión también se enfrentan a nuevas obligaciones.
¿Por qué la WTTA también es importante para mí como cliente?
Porque, tras su entrada en vigor, tú mismo deberás comprobar si las empresas de cesión de trabajadores están autorizadas, se encuentran bajo el régimen transitorio o disponen de una exención. A partir del 1 de enero de 2028, la Inspección de Trabajo hará cumplir la normativa, y trabajar con una parte no autorizada puede suponerte una multa.
¿Cómo compruebo si una agencia de trabajo temporal está autorizada?
A través del registro público de la NAU. Se prevé que esté disponible a partir de julio de 2027. Hasta entonces, pregunta directamente a la empresa de cesión de trabajadores sobre el estado de su registro o autorización.
¿Cuál es la situación actual de Versado?
Versado se ha registrado para el régimen transitorio y está preparando la solicitud definitiva. Gracias a ello, podemos seguir cediendo trabajadores con normalidad y tu planificación de personal continúa sin interrupciones. ¿Tienes preguntas específicas sobre nuestro estatus o nuestro enfoque? No dudes en ponerte en contacto con nosotros.
¿Tienes preguntas sobre la WTTA? Estaremos encantados de ayudarte
¿No estás seguro de si tus socios actuales están preparados para la WTTA? ¿O quieres saber qué significa esta ley para tu organización? Ponte en contacto con nosotros. También después de la entrada en vigor de la WTTA, Versado seguirá siendo un socio fiable en materia de trabajo flexible.
