A partir del 1 de enero de 2027, la legislación y normativa para el sector de trabajo temporal se revisará radicalmente. Esto debido a la introducción de la Ley de Admisión de Puesta a Disposición de Trabajadores (WTTA). ¿Qué significa esto para tu organización? ¿Y cómo preparas a tu organización? ¡Con gusto te contamos más!
WTTA
La WTTA introduce un sistema de admisión obligatorio para todas las organizaciones que ponen personal a disposición. Las agencias de trabajo temporal, las empresas de detachering y las empresas de payroll solo podrán operar próximamente cuando estén oficialmente admitidas por la Autoridad Neerlandesa del Mercado de Préstamo Laboral (NAU). Todas las partes aprobadas se incluirán en un registro público, para que esto sea visible para todos. La ley se ha introducido para abordar los abusos dentro del sector, proteger mejor a los trabajadores y garantizar un campo de juego justo y transparente para las partes fiables.
Para ser admitidas, las organizaciones deben cumplir con estrictas condiciones. Piensa en un Certificado de Buena Conducta (VOG) válido, un depósito de garantía de 100.000 € y un pago salarial y una liquidación de impuestos demostrablemente correctos. Además, la Inspección de Trabajo supervisa el cumplimiento continuo mediante controles periódicos.
¿Qué significa esto para ti como cliente?
La WTTA no solo tiene consecuencias para las organizaciones de trabajo temporal, sino también para ti como cliente. A partir del 1 de enero de 2028, solo podrás colaborar con socios de trabajo temporal que estén incluidos en el registro público de la NAU. Si de todos modos colaboras con una parte no admitida, corres el riesgo de responsabilidad y multas.
¿Qué puedes hacer ya ahora?
- Comprueba si tu actual socio de trabajo temporal está preparado para la WTTA
- Evalúa las nuevas colaboraciones previamente en cuanto a admisión y certificación
- Asegura una administración clara de los empleados y socios contratados
- Mantente informado sobre los desarrollos en torno a la legislación
Al anticiparte a esto a tiempo, evitas riesgos y estás bien preparado para los cambios que se avecinan. Además, a partir del 1 de enero de 2026 ya estarás obligado a registrar qué trabajadores temporales contratas y a través de qué socio se lleva a cabo esto. Por lo tanto, una administración cuidadosa se vuelve aún más importante.
Versado está preparado
En Versado nos tomamos la WTTA en serio. Nos preparamos activamente para la nueva legislación y nos aseguramos de cumplir con todos los requisitos establecidos con suficiente antelación. Así te garantizas un socio fiable que piensa contigo y que también en el futuro estará listo para resolver tus cuestiones de personal.
Preguntas sobre la WTTA
¿Cuándo entra en vigor la WTTA?: La WTTA entra en vigor el 1 de enero de 2027. A partir del 1 de enero de 2028, la Inspección de Trabajo comienza con la aplicación. Aunque eso parezca aún lejano, es importante prepararse a tiempo. Tanto para las organizaciones de trabajo temporal como para los clientes, esto requiere una acción oportuna.
¿Se aplica la WTTA también al detachering y al payrolling?: Sí. La ley se aplica a todas las organizaciones que ponen personal a disposición. Esto incluye agencias de trabajo temporal, empresas de detachering, empresas de payroll e intermediarios. El tamaño de la organización no supone ninguna diferencia en este caso.
¿Qué pasa si trabajas con varios socios de trabajo temporal?: Entonces es importante comprobar bien todas tus colaboraciones. Cada socio con el que trabajas debe cumplir con los nuevos requisitos de admisión. Colaborar con una sola parte no admitida ya puede resultar en posibles multas.
¡Manos a la obra ahora mismo!
En Versado eres bienvenido para prepararte a tiempo para la WTTA. Con gusto te ayudamos a responder cualquier pregunta y pensamos contigo sobre lo que la ley significa para tu organización. Así, juntos nos aseguramos de seguir siendo tu socio fiable en trabajo flexible incluso después de la introducción de la WTTA.
