Бригадир по озеленяване (с практическа работа) - регион Венло

За позицията
Имаш ли силни социални умения? Умееш ли да мотивираш другите за изпълнение на работата? И звучи ли ти супер да бъдеш първото лице за контакт на обекта? Тогава започни като бригадир по озеленяване (с практическа работа) в регион Венло.
За наш клиент търсим бригадир по озеленяване, който активно участва в работата. В тази функция ти отговаряш за ръководенето и напътстването на приятен екип от минимум 2 помощник-градинари. Заедно с екипа си излизаш на терен, за да се погрижиш, че твоят район за поддръжка изглежда безупречно. Ти ръководиш екипа си и следиш всичко да се извършва правилно. Заедно се погрижвате тревата наистина да е по-зелена. Освен задачите, които изпълняваш, ти самостоятелно следиш за места, които се нуждаят от поддръжка. Тези наблюдения обсъждаш с ръководителя на района, за да може да се предприемат действия. Когато задача е изпълнена, ти докладваш на изпълнителя. Затова добрият комуникационен стил е важен - както с колегите, така и с изпълнителите.
Освен това ти самият с желание запретваш ръкави и вземаш моторната косачка, ножицата за подрязване на храсти или лопатата. Ти водиш, като показваш добър пример. Да виждаш веднага резултата от работата си е нещо, което ти носи удовлетворение.
- Ръководене и напътстване на служители
- Докладване на изпълнителя и провеждане на разговори с ръководителя на района
- Изграждане, реновиране и поддръжка на зелени площи и паркове, спортни terени и фирмени градини
- Засаждане на дървета, храсти и трайни насаждения
- Отстраняване на плевели
- Косене на трева и твърди настилки
- Ти си първото лице за контакт на работния обект
- Изпълнение на (леки) административни задачи за отчитане на работните часове
- Ти допринасяш за изпълнението на работата - от работа с моторна косачка до работа с ръчни инструменти
Това очакваме от теб
Това предлагаме
Готово за две минути
Не ти трябва CV, името и телефонният ти номер са достатъчни, за да започнеш.
Обаждаме ти се до 1 работен ден, обикновено още същия ден.


