От януари 2025 г. данъчната служба ще започне активно да прилага закона DBA, поради което разграничението между служители и самостоятелно заети лица става от изключително значение. Какво точно предвижда този закон и как определяш дали някой действително е самостоятелно заето лице? Обясняваме кои фактори играят роля при това, като отношения на подчиненост, работно време, търговски риск и продължителност на поръчките.
При по-строгите правила срещу фиктивна самостоятелна заетост е от голямо значение както за заказчиците, така и за самостоятелно заетите лица, това добре да бъде изяснено. Искаш ли да получиш повече яснота относно сътрудничеството си със самостоятелно заети лица? Изготвили сме прегледно обяснение как можеш да установиш дали някой е истински самостоятелно заето лице или евентуално трябва да бъде считан за служител.
Какво точно предвижда законът?
Закон DBA (Дерегулиране на оценката на трудовите отношения) е изготвен, за да се установи дали някой трябва да се счита за служител или за самостоятелно заето лице. Това се извършва чрез оценка на трудовото правоотношение по различни критерии. Целта на този закон е да предотврати фиктивната самостоятелна заетост и да не позволи заказчиците несъзнателно да заобикалят данъчните задължения или правата на служителите.
С въвеждането на закона отговорността се поставя върху заказчиците да оценят дали е налице самостоятелно заето лице или служител. Ако впоследствие се установи, че е налице трудово правоотношение, това може да доведе до допълнителни начисления на данък върху доходите, социални осигуровки и евентуални санкции.
Въз основа на посочените по-долу критерии може да се установи дали е налице (фиктивна) самостоятелна заетост:
- Отношение на подчиненост: служителят следва пряки указания и е под надзора на работодателя. Самостоятелно заетото лице, от друга страна, има свободата да организира работата по свое собствено виждане, например само определяйки работно време, метод на работа или локация.
- Естество и продължителност на работата: Служителите обикновено извършват структурни задачи, които са част от дейността на предприятието, докато самостоятелно заетите лица работят на проектна основа. Тяхното участие често е временно и насочено към конкретни поръчки.
- Работно време и начин на работа: Служителите имат фиксирано работно време и методи, които трябва да следват. Самостоятелно заетите лица определят своето собствено работно време и начин на работа, стига да бъде постигнат договореният резултат, което им дава значително повече свобода.
- Вграждане в организацията: Служителите са част от организацията и използват вътрешни съоръжения и сътрудничество в екипите. Самостоятелно заетите лица обикновено работят външно и независимо, без достъп до предимства за служители, като пенсионни схеми или фирмени съоръжения.
- Лично изпълнение на работата: Служителите обикновено сами извършват работата и не могат лесно да я прехвърлят на друг. Самостоятелно заетите лица, от друга страна, имат възможността да възложат задачи на други лица, без това да влияе на поръчката.
- Договорно отношение: Трудовите договори за служители са по-малко гъвкави и фиксират неща като отпуски, заплата и работни условия. Самостоятелно заетите лица сключват гъвкави споразумения, при които сами могат да договарят тарифи и обем на работата.
- Възнаграждение: Служителите получават фиксирана заплата от своя работодател. Самостоятелно заетите лица определят своите тарифи сами, но носят и по-голям финансов риск.
- Търговски риск: Служителите носят малък финансов риск и имат сигурен доход. Самостоятелно заетите лица функционират като предприемачи и сами са отговорни за своя доход и застраховки.
- Икономическо обращение: Служителите са финансово зависими от един работодател. Самостоятелно заетите лица често работят за няколко заказчика, самостоятелно поемат инициатива за придобиване на поръчки и са отговорни за собствения си икономически успех.
С удоволствие ще помислим заедно с теб как да предотвратиш фиктивна самостоятелна заетост в организацията и по този начин да намалиш риска от санкции.
Искаш да обсъдим тази тема? Свържи се с нас на 077 – 351 2274
