WTTA (Закон за допускане на предоставянето на работна сила) влиза в сила на 1 януари 2027 г. От 1 януари 2028 г. Инспекцията по труда започва прилагането му. Между тези дати има преходен период, през който доставчиците на работна сила трябва да се регистрират при Нидерландския орган за пазара на заемен труд (NAU) и след това да подадат заявление за допускане.
Кой има такова допускане, може да се провери в публичен регистър. Като възложител трябва да проверявате този регистър. Разрешено ви е да работите само с доставчици, които са допуснати, попадат под преходния режим или имат освобождаване. Ако не го направите, от 2028 г. може да получите глоба.
Добрата новина: при Versado не е нужно да се тревожите за това. Ние сме подготвени и вече сме предприели първата стъпка. Прочетете по-долу какво включва WTTA и как като възложител да сте готови навреме.
Какво представлява WTTA и каква е нейната цел?
WTTA има за цел да предотврати злоупотреби и да защити по-добре временните работници. За съжаление, не всяка агенция спазва правилата, което води до недоплащане и несигурни работни места.
Затова се въвежда система за допускане. Доставчиците на работна сила трябва да докажат, че отговарят на определени изисквания, като коректно изплащане на заплати, внасяне на данъци и надеждно предприемачество. NAU оценява заявленията и управлява публичния регистър, а Инспекцията по труда следи за спазването. Резултатът: по-справедливо игрово поле и по-голямо доверие в гъвкавата заетост.
Versado е подготвена за WTTA
Правилата се променят, но вашето сътрудничество с Versado остава такова, каквото сте свикнали. Регистрирахме се за преходния режим при NAU. Нашето заплащане на труда, внасянето на данъци и останалите процеси са в ред, и ние гарантираме, че ще отговорим на всички изисквания на WTTA навреме.
Как работи преходният режим на WTTA?
Има много доставчици на работна сила, които трябва да бъдат оценени, затова важи преходен режим. Който се регистрира между 1 ноември и 31 декември 2026 г., може да продължи да предоставя работна сила, докато заявлението се обработва. Официалното заявление за допускане следва след това, между 1 май и 30 юни 2027 г.
Регистрацията все още не е допускане, но е необходима първа стъпка. Доставчиците, които пропуснат този срок, трябва да спрат да предоставят работна сила. Versado вече е предприела тази стъпка.
Какво означава WTTA за вас като възложител?
За нашето сътрудничество нищо не се променя. Благодарение на нашата регистрация можем просто да продължим да предоставяме работна сила, така че вашето кадрово осигуряване продължава без прекъсване. Не е нужно да се тревожите и за нашия статус. Любопитни как се подготвяме? С удоволствие ще ви разкажем. И веднага щом Versado се появи в публичния регистър на NAU, ще ви уведомим.
Какво трябва да уредите сами като възложител?
WTTA поставя отговорности и върху вас като възложител. От 1 януари 2028 г. Инспекцията по труда ще прилага закона. Ако тогава сътрудничите с доставчик, който не е допуснат, самите вие можете да получите глоба. Това важи за всички ваши партньори за временна заетост, командироване и payroll.
Ето как да се подготвите за WTTA
Можете да започнете още сега със следните стъпки:
- Направете преглед на всички страни, с които си сътрудничите за гъвкава работна сила.
- Попитайте всеки партньор дали се е регистрирал за преходния режим или вече има допускане, и какъв е графикът им.
- Консултирайте публичния регистър на NAU веднага щом стане наличен, очаквано от юли 2027 г.
- Винаги проверявайте нови партньори, преди да започнете работа с тях.
- Следете законодателството, за да не бъдете изненадани. Ние ще ви информираме навреме за промените.
Важни дати за WTTA накратко
- 1 ноември – 31 декември 2026 г.: доставчиците на работна сила се регистрират за преходния режим при NAU.
- 1 януари 2027 г.: WTTA влиза в сила.
- 1 май – 30 юни 2027 г.: доставчиците подават заявлението си за допускане.
- От юли 2027 г.: NAU оценява заявленията; публичният регистър се очаква да стане наличен.
- 1 януари 2028 г.: Инспекцията по труда започва прилагането, включително спрямо възложителите.
Често задавани въпроси за WTTA
Какво представлява WTTA накратко?
WTTA е нов закон, който регулира предоставянето на персонал. Доставчиците на работна сила ще се нуждаят от допускане от NAU. Така злоупотребите, като недоплащане и несигурни условия на труд, трябва да изчезнат.
Кои компании ще бъдат засегнати от WTTA?
Всички компании, които предоставят служители на друга организация: агенции за временна заетост, компании за командироване и payroll компании. Размерът няма значение. Компаниите, които работят с тези доставчици, също ще имат нови задължения.
Защо WTTA е важна и за мен като възложител?
Защото след влизането в сила вие самите трябва да проверявате дали доставчиците ви са допуснати, попадат под преходния режим или имат освобождаване. От 1 януари 2028 г. Инспекцията по труда ще прилага закона, и работата с недопуснат партньор може да ви донесе глоба.
Как проверявам дали дадена агенция за временна заетост е допусната?
Чрез публичния регистър на NAU. Той се очаква да бъде наличен от юли 2027 г. До тогава питайте самия доставчик за статуса на регистрацията или допускането.
Какво е актуалното състояние при Versado?
Versado се е регистрирала за преходния режим и подготвя окончателното заявление. Благодарение на това можем просто да продължим да предоставяме работна сила, а вашето кадрово планиране продължава безпроблемно. Имате конкретни въпроси относно нашия статус или подход? Свържете се с нас.
Въпроси относно WTTA? С удоволствие ще помислим заедно с вас
Не сте сигурни дали вашите настоящи партньори са готови за WTTA? Или искате да знаете какво означава законът за вашата организация? Свържете се с нас. И след въвеждането на WTTA Versado остава надежден партньор в областта на гъвкавата заетост.
