От 1 януари 2026 г. ще влезе в сила ново колективно трудово споразумение и пенсионна схема за временни служители. Това обновено споразумение за временна работа и пенсионната схема StiPP оказват влияние както върху условията на труд и натрупването на пенсия на временните служители, така и върху структурата на разходите за вас като възложител.
Равни условия на труд вместо възнаграждение на наемателя
Важна промяна е, че настоящото възнаграждение на наемателя отпада. Това означава, че от 2026 г. временният служител ще има право на условия на труд, които са най-малкото равностойни на условията на постоянен служител със сравнима позиция във вашата организация.
Макар че не всяко условие трябва да е абсолютно идентично, следните аспекти трябва във всеки случай да бъдат равностойни:
- Заплата
- Добавки
- Работно време
- Извънреден труд
- Ваканционна работа
Пенсионна схема и влияние върху разходите
И по отношение на пенсията се променя доста. Настоящата основна и плюс схема ще бъдат заменени от 1 януари 2026 г. с една обща схема за вноски. Това има последици за разходите: вноската на работодателя се увеличава от 8% на 15,9%, а вноската на служителя – от 4% на 7,5%.
За вас като възложител това означава:
- Единна схема за всички ваши служители
- По-малко административни действия и повече яснота
Какво означава това конкретно за вашата организация?
- Инвентаризация на условията за постоянните служители: уверете се, че имате ясна представа какво получават вашите постоянни служители по отношение на заплата, добавки, отпуск, обучение и пенсионни схеми. Без тази инвентаризация сравнението с временния служител е невъзможно.
- От какво се нуждае Versado: ще ви поискаме да предоставите всички релевантни условия на вашата организация, за да можем да направим сравнението (равностойността).
- Администрация и документация в ред: трябва да можете да докажете как сте стигнали до „равностойно възнаграждение“; това изисква добра документация на договореностите и процесите.
- Не трябва сами да организирате нищо: ние се грижим за правилното приложение и ви информираме своевременно за евентуални промени в тарифите
Защо тези промени?
Промените имат за цел да насърчат равното третиране на временните служители: „еднакъв труд, еднаква заплата и еднакви условия“. Освен това те се съобразяват с по-широкото законодателство, като Закона за повече сигурност за временните работници, който укрепва позицията на временните служители.
Ние мислим заедно с вас
Разбираме, че тези промени могат да имат въздействие. Затова сме готови да ви помогнем за плавен преход към 1 януари 2026 г.
Нашата обща цел:
- Справедливо и прозрачно възнаграждение за временните служители
- Пълно съответствие със законодателството и разпоредбите
- Без изненади или ненужна административна тежест
Искате да научите повече по темата? Не се колебайте да се свържете с нас за контакт.
