От 1 януари 2027 г. законодателството и разпоредбите за сектора на временната работа ще бъдат основно преразгледани. Това се случва с въвеждането на Закона за разрешаване на предоставянето на работна сила (WTTA). Какво означава това за вашата организация? И как да подготвите организацията си за това? С удоволствие ще ви разкажем повече!
WTTA
WTTA въвежда задължителна система за разрешаване за всички организации, които предоставят работна сила. Агенциите за временна работа, компаниите за детачмент и payroll ще могат да работят в бъдеще само ако са официално одобрени от Холандския орган за пазара на наемане на работна сила (NAU). Всички одобрени страни ще бъдат вписани в публичен регистър, така че това да е прозрачно за всички. Законът е въведен, за да се справи с нарушенията в сектора, да защити по-добре работниците и да гарантира честно и прозрачно игрово поле за надеждните страни.
За да бъдат допуснати, организациите трябва да отговарят на строги условия. Например валидна декларация за поведение (VOG), гаранционен депозит от €100 000 и доказуемо коректно изплащане на заплати и данъчни удръжки. Освен това Инспекцията по труда следи чрез периодични проверки за постоянно спазване на изискванията.
Какво означава това за вас като клиент?
WTTA не се отнася само за агенциите за временна работа, но и за вас като клиент. От 1 януари 2028 г. ще можете да работите само с партньори за временна работа, които са включени в публичния регистър на NAU. Ако въпреки това работите с неодобрена страна, рискувате отговорност и глоби.
Какво можете да направите още сега?
- Проверете дали настоящият ви партньор за временна работа е подготвен за WTTA
- Проверявайте новите партньорства предварително за разрешение и сертифициране
- Осигурете ясна администрация на наетите служители и партньори
- Следете развитието на законодателството
Като реагирате навреме на това, избягвате рискове и сте добре подготвени за предстоящите промени. Освен това от 1 януари 2026 г. вече сте задължени да водите отчет за това кои временни работници наемате и през кой партньор се осъществява това. Затова точната администрация става още по-важна.
Versado е подготвен
В Versado подхождаме сериозно към WTTA. Активно се подготвяме за новото законодателство и се уверяваме, че отговаряме на всички изисквания навреме. Така сте сигурни, че имате надежден партньор, който мисли заедно с вас и е готов да решава вашите кадрови въпроси и в бъдеще.
Въпроси относно WTTA
Кога влиза в сила WTTA?: WTTA влиза в сила на 1 януари 2027 г. От 1 януари 2028 г. Инспекцията по труда започва с контрола по спазването. Въпреки че това изглежда далече, важно е да се подготвите навреме. Както за агенциите за временна работа, така и за клиентите това изисква своевременни действия.
Отнася ли се WTTA и за детачмент и payroll?: Да. Законът се отнася за всички организации, които предоставят работна сила. Това включва агенции за временна работа, компании за детачмент, payroll компании и подизпълнители. Големината на организацията не прави разлика в това отношение.
Какво се случва, ако работите с няколко партньора за временна работа?: Тогава е важно да проверите добре всички ваши партньорства. Всеки партньор, с когото работите, трябва да отговаря на новите изисквания за разрешение. Работата с дори един неодобрен партньор може вече да доведе до потенциални глоби.
Действайте веднага!
В Versado сте на правилното място, за да се подготвите навреме за WTTA. С удоволствие ще ви помогнем да отговорите на всички въпроси и ще мислим заедно с вас за това какво означава законът за вашата организация. Така заедно гарантираме, че и след въвеждането на WTTA ще останем вашият надежден партньор в гъвкавата заетост.
