Vind jij het een leuke uitdaging om verantwoordelijk te zijn voor het maken van een planning om doelen te behalen in de food sector? Lees dan snel verder!

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is jarenlang een ‘hot item’ voor de echte levensgenieters. Het bedrijf is bekend in de Foodsector en is met de jaren alleen maar meer gaan groeien door hun successen in de verkoop van heerlijke verschillende menu’s in de fastfood en gezonde salades.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid en zorgdragen dat het hele team hieraan bijdraagt. Het trainen van medewerkers en maken van een Personeel & Management planning om hiermee de doelstellingen van het restaurant te behalen.

• Coachen en motiveren van medewerkers;
• Evaluatiegesprekken met managers en collega’s in zijn/haar team;
• Optimale en effectieve interne communicatie;
• Adequate ziekteverzuimbegeleiding en beleid;
• Houden van sollicitatiegesprekken;
• Zorgen dat de introductieperiode goed verloopt;
• Behoeftes medewerkers inzichtelijk maken en hierop anticiperen voor optimaal behoud;
• Bepaalt voor de gehele vestiging de trainingsbehoefte in samenwerking met de andere Departement Managers en volgt dit op;
• Selecteert, traint en begeleidt het traject voor trainers;
• Stelt met de Restaurant Manager de opleidingsplannen van het management vast en volgt dit op;
• Samen met Restaurant Manager personeelsbestand inzichtelijk maken;
• Personeelsbehoefte vaststellen voor lange termijn;
• Verantwoordelijk voor aannemen van gekwalificeerde medewerkers;
• Roosterplanningen.

Wat neem je mee?

Samenwerken

• Je gaat op een juiste manier om met conflicten en probeert anderen te begrijpen;
• Je creëert een teamgevoel en betrekt iedereen in het bereiken van doelstellingen;
• Je stelt je respectvol, hulpvaardig en geïnteresseerd op richting collega’s.

Communiceren

• Informeert teamleden tijdig, duidelijk en op een correcte manier;
• Stemt de wijze van communiceren af op de ontvanger;
• Stelt de juiste vragen om achter de echte oorzaak van problemen te komen.

Coachen

• Ontwikkelt teamleden door ze uit te dagen en te coachen;
• Geeft op een heldere en juiste wijze feedback;
• Maakt potentie en kwaliteiten van teamleden inzichtelijk en stimuleert de ontwikkeling hiervan.

Organiseren

• Stelt prioriteiten vast;
• Stelt heldere doelen, plant activiteiten om deze te bereiken en ziet toe op de uitvoering hiervan;
• Werkt ordelijk, concreet en systematisch om zo alle teamleden te kunnen ondersteunen.

Leiderschap

• Heeft de wil en het vermogen om te werken aan de ontwikkeling van zichzelf, het team en het restaurant;
• Kan goed luisteren, toont inlevingsvermogen en geeft ruimte;
• Is het voorbeeld door een optimistische en positieve houding en neemt verantwoordelijkheden.

Kwaliteit gericht

• Je volgt de procedures en werkwijzen en houdt continu de doelstellingen voor ogen;
• Streeft naar een schone omgeving, hoge kwaliteitsproducten en een uitstekende service;
• Alert op signalen van ontevredenheid van zowel gasten als medewerkers en onderneemt waar nodig actie.

Zelfontwikkeling

• Heeft zelfinzicht en de wil en het vermogen om te werken aan de eigen ontwikkeling;
• Durft om hulp te vragen;
• Vraagt om feedback van anderen.

Analytisch

• Stelt problemen vast en zoekt relevante (cijfermatige) informatie bij elkaar;
• Ordent, systematiseert en structureert informatie overzichtelijk;
• Legt verbanden, ontleedt de probleemstelling en trekt conclusies door logisch te redeneren.

Accuraat

• Garandeert het leveren van kwaliteit door logische ordening en durft eigen fouten en die van collega’s te corrigeren;
• Heeft aandacht voor details;
• Kent de richtlijnen van de organisatie en handelt hiernaar.

Wat biedt de opdrachtgever?

• Fijne werksfeer met leuke collega;
• Functie met veel uitdagingen;
• Fulltimebaan voor 40 uur in de week;
• Een baan waar geen een dag hetzelfde is.

Contact

Ben jij de kandidaat waar wij naar op zoek zijn. Reageer dan snel door het sturen van je motivatie en CV naar werk@versado.nl. Voor vragen bel tel: 077 351 22 74 en vraag naar Melanie Schroembges.