De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 begint de Arbeidsinspectie met handhaven. Daartussen zit een overgangsperiode waarin uitleners zich moeten aanmelden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en daarna hun toelating aanvragen.
Wie die toelating heeft, is terug te vinden in een openbaar register. Als opdrachtgever moet je dat register controleren. Je mag alleen zaken doen met uitleners die zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben. Doe je dat niet, dan kun je vanaf 2028 een boete krijgen.
Goed nieuws: bij Versado hoef je je hierover geen zorgen te maken. Wij zijn voorbereid en hebben de eerste stap al gezet. Lees hieronder wat de WTTA inhoudt en hoe je als opdrachtgever op tijd klaar bent.
Wat is de WTTA en wat is het doel?
De WTTA is bedoeld om misstanden tegen te gaan en uitzendkrachten beter te beschermen. Helaas houdt niet elk bureau zich aan de spelregels, met onderbetaling en onveilige werkplekken als gevolg.
Daarom wordt er een toelatingsstelsel ingevoerd. Uitleners moeten aantonen dat ze voldoen aan bepaalde eisen, zoals correcte loonbetaling, het afdragen van belastingen en betrouwbaar ondernemerschap. De NAU beoordeelt de aanvragen en beheert het openbare register, en de Arbeidsinspectie ziet toe op naleving. Het resultaat: een eerlijker speelveld en meer vertrouwen in flexibel werken.
Versado is voorbereid op de WTTA
De spelregels veranderen, maar jouw samenwerking met Versado blijft zoals je gewend bent. Wij hebben ons aangemeld voor de overgangsregeling bij de NAU. Onze loonadministratie, belastingafdracht en overige processen zijn op orde, en we zorgen ervoor dat we ruim op tijd aan alle WTTA-eisen voldoen.
Hoe werkt de overgangsregeling van de WTTA?
Er zijn veel uitleners die beoordeeld moeten worden, daarom geldt er een overgangsregeling. Wie zich tussen 1 november en 31 december 2026 aanmeldt, mag blijven uitlenen terwijl de aanvraag in behandeling is. De formele aanvraag voor toelating volgt daarna, tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Aanmelden is dus nog geen toelating, maar het is wel een noodzakelijke eerste stap. Uitleners die deze deadline missen, moeten stoppen met uitlenen. Versado heeft deze stap al gezet.
Wat betekent de WTTA voor jou als opdrachtgever?
Voor onze samenwerking verandert er niets. Dankzij onze aanmelding mogen we gewoon doorgaan met uitlenen, dus jouw personeelsvoorziening loopt zonder onderbreking door. Je hoeft je ook geen zorgen te maken over onze status. Benieuwd hoe wij ons voorbereiden? We vertellen het je graag. En zodra Versado in het openbare register van de NAU staat, hoor je het van ons.
Wat moet je als opdrachtgever zelf regelen?
De WTTA legt ook verantwoordelijkheden bij jou neer als opdrachtgever. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Arbeidsinspectie handhaven. Werk je dan samen met een uitlener die niet is toegelaten, dan kun je zelf een boete krijgen. Dat geldt voor al je uitzend-, detacheer- en payrollpartners.
Zo bereid je je voor op de WTTA
Je kunt nu al beginnen met deze stappen:
- Breng in kaart met welke partijen je samenwerkt voor flexibele arbeid.
- Vraag elke partner of ze zijn aangemeld voor de overgangsregeling of al een toelating hebben, en hoe hun planning eruitziet.
- Raadpleeg het openbare register van de NAU zodra het beschikbaar is, naar verwachting vanaf juli 2027.
- Check nieuwe partners altijd voordat je met ze in zee gaat.
- Houd de regelgeving in de gaten, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Wij informeren je tijdig over wijzigingen.
Belangrijke WTTA-data op een rij
- 1 november t/m 31 december 2026: uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling bij de NAU.
- 1 januari 2027: de WTTA gaat in.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: uitleners dienen hun aanvraag voor toelating in.
- Vanaf juli 2027: de NAU beoordeelt de aanvragen; het openbare register wordt naar verwachting beschikbaar.
- 1 januari 2028: de Arbeidsinspectie begint met handhaven, ook richting opdrachtgevers.
Veelgestelde vragen over de WTTA
Wat is de WTTA in het kort?
De WTTA is een nieuwe wet die het uitlenen van personeel aan banden legt. Uitleners hebben straks een toelating van de NAU nodig. Zo moeten misstanden zoals onderbetaling en onveilige werkomstandigheden verdwijnen.
Welke bedrijven krijgen met de WTTA te maken?
Alle bedrijven die medewerkers beschikbaar stellen aan een andere organisatie: uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. De omvang maakt niet uit. Ook de bedrijven die met deze uitleners werken, krijgen te maken met nieuwe verplichtingen.
Waarom is de WTTA ook belangrijk voor mij als opdrachtgever?
Omdat jij na invoering zelf moet nagaan of je uitleners zijn toegelaten, onder de overgangsregeling vallen of een ontheffing hebben. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie, en kan werken met een niet-toegelaten partij jou een boete opleveren.
Hoe controleer ik of een uitzendbureau is toegelaten?
Via het openbare register van de NAU. Dat is naar verwachting vanaf juli 2027 beschikbaar. Tot die tijd vraag je de uitlener zelf naar de status van de aanmelding of toelating.
Wat is de stand van zaken bij Versado?
Versado heeft zich aangemeld voor de overgangsregeling en bereidt de definitieve aanvraag voor. Daardoor mogen wij gewoon blijven uitlenen en loopt jouw personeelsplanning door. Heb je specifieke vragen over onze status of aanpak? Neem dan contact met ons op.
Vragen over de WTTA? Wij denken graag met je mee
Weet je niet zeker of jouw huidige partners klaar zijn voor de WTTA? Of wil je weten wat de wet voor jouw organisatie betekent? Neem contact met ons op. Ook na de invoering van de WTTA blijft Versado een betrouwbare partner in flexibele arbeid.
