С 1 января 2027 года законодательство и нормативные акты для сектора временного найма будут кардинально пересмотрены. Это произойдет благодаря введению Закона о допуске к предоставлению рабочей силы (WTTA). Что это значит для вашей организации? И как подготовить к этому вашу организацию? Мы с радостью расскажем вам об этом подробнее!
WTTA
WTTA вводит обязательную систему допуска для всех организаций, предоставляющих персонал. Кадровые агентства, компании по аутстаффингу и пейроллу смогут работать только после официального допуска Голландским органом по регулированию рынка аренды персонала (NAU). Все одобренные организации будут включены в открытый реестр, чтобы это было доступно для проверки всем желающим. Закон был введен для борьбы с нарушениями в отрасли, лучшей защиты работников и обеспечения честной и прозрачной конкурентной среды для надежных участников рынка.
Чтобы получить допуск, организации должны соответствовать строгим требованиям. Речь идет, например, о действующей справке о поведении (VOG), гарантийном депозите в размере €100 000 и подтвержденной правильной выплате заработной платы и уплате налогов. Кроме того, Трудовая инспекция будет контролировать постоянное соблюдение требований с помощью периодических проверок.
Что это значит для вас как для заказчика?
WTTA затрагивает не только кадровые агентства, но и вас как заказчика. С 1 января 2028 года вы сможете сотрудничать только с кадровыми партнерами, включенными в открытый реестр NAU. Если вы все же сотрудничаете с недопущенной организацией, вы рискуете ответственностью и штрафами.
Что вы можете сделать уже сейчас?
- Проверьте, готов ли ваш текущий кадровый партнер к WTTA
- Проверяйте новые партнерства на наличие допуска и сертификации заранее
- Обеспечьте четкий учет привлеченных сотрудников и партнеров
- Будьте в курсе изменений, связанных с законодательством
Своевременно реагируя на это, вы избежите рисков и будете хорошо подготовлены к грядущим изменениям. Кроме того, с 1 января 2026 года вы уже обязаны вести учет того, каких временных работников вы привлекаете и через какого партнера это происходит. Таким образом, тщательное ведение учета становится еще более важным.
Versado готова
В компании Versado мы серьезно относимся к WTTA. Мы активно готовимся к новому законодательству и заранее обеспечиваем соответствие всем установленным требованиям. Таким образом, вы можете быть уверены в надежном партнере, который думает вместе с вами и готов и в будущем решать ваши вопросы, связанные с персоналом.
Вопросы о WTTA
Когда вступает в силу WTTA?: WTTA вступает в силу 1 января 2027 года. С 1 января 2028 года Трудовая инспекция начнет контроль за соблюдением закона. Хотя это может показаться далекой перспективой, важно подготовиться своевременно. Как кадровым агентствам, так и заказчикам необходимо предпринять действия заранее.
Распространяется ли WTTA также на аутстаффинг и пейроллинг?: Да. Закон распространяется на все организации, предоставляющие персонал. К ним относятся кадровые агентства, компании по аутстаффингу, пейроллу и субподрядчики по предоставлению персонала. Размер организации при этом не имеет значения.
Что если вы работаете с несколькими кадровыми партнерами?: В таком случае важно тщательно проверить все ваши партнерства. Каждый партнер, с которым вы работаете, должен соответствовать новым требованиям допуска. Сотрудничество даже с одной недопущенной организацией может привести к возможным штрафам.
Приступайте прямо сейчас!
В компании Versado вы обратились по адресу, чтобы своевременно подготовиться к WTTA. Мы с радостью поможем ответить на возможные вопросы и подумаем вместе с вами о том, что этот закон значит для вашей организации. Таким образом, мы совместно позаботимся о том, чтобы и после введения WTTA оставаться вашим надежным партнером в сфере гибкой занятости.
