De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA)

Per 1 januari 2027 wordt de wet- en regelgeving voor de uitzendsector ingrijpend herzien. Dit door de invoering van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA). Wat betekent dit voor jouw organisatie? En hoe bereid je jouw organisatie voor? Wij vertellen je graag meer!

WTTA

De WTTA introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor alle organisaties die personeel ter beschikking stellen. Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven mogen straks alleen nog opereren wanneer zij officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Alle goedgekeurde partijen worden opgenomen in een openbaar register, zodat dit voor iedereen inzichtelijk is. De wet is ingevoerd om misstanden binnen de branche aan te pakken, arbeidskrachten beter te beschermen en te zorgen voor een eerlijk en transparant speelveld voor betrouwbare partijen.

Om toegelaten te worden, moeten organisaties voldoen aan strenge voorwaarden. Denk hierbij aan een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een waarborgsom van €100.000 en aantoonbaar correcte loonbetaling en belastingafdracht. Daarnaast ziet de Arbeidsinspectie met periodieke controles toe op blijvende naleving.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?

De WTTA heeft niet alleen gevolgen voor uitzendorganisaties, maar ook voor jou als opdrachtgever. Vanaf 1 januari 2028 mag je uitsluitend nog samenwerken met uitzendpartners die zijn opgenomen in het openbare register van de NAU. Werk je toch samen met een niet-toegelaten partij, dan riskeer je aansprakelijkheid en boetes.

Wat kun je nu al doen?

• Controleer of je huidige uitzendpartner voorbereid is op de WTTA
• Toets nieuwe samenwerkingen vooraf op toelating en certificering
• Zorg voor een overzichtelijke administratie van ingehuurde medewerkers en partners
• Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de wetgeving

Door hier tijdig op in te spelen, voorkom je risico’s en ben je goed voorbereid op de veranderingen die eraan komen. Daarnaast ben je vanaf 1 januari 2026 al verplicht om bij te houden welke uitzendkrachten je inhuurt én via welke partner dit verloopt. Een zorgvuldige administratie wordt dus nog belangrijker.

Versado is voorbereid

Bij Versado nemen we de WTTA serieus. We bereiden ons actief voor op de nieuwe wetgeving en zorgen ervoor dat we ruim op tijd voldoen aan alle gestelde eisen. Zo ben je verzekerd van een betrouwbare partner die met je meedenkt en ook in de toekomst klaarstaat om jouw personeelsvraagstukken op te lossen.

Vragen over de WTTA

Wanneer gaat de WTTA in?: De WTTA treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 start de Arbeidsinspectie met handhaving. Hoewel dat nog ver weg lijkt, is het belangrijk om je op tijd voor te bereiden. Zowel voor uitzendorganisaties als opdrachtgevers vraagt dit om tijdige actie.

Geldt de WTTA ook voor detachering en payrolling?: Ja. De wet geldt voor alle organisaties die personeel ter beschikking stellen. Daaronder vallen uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en doorleners. De grootte van de organisatie maakt hierbij geen verschil.

Wat als je met meerdere uitzendpartners werkt?: Dan is het belangrijk om al je samenwerkingen goed te controleren. Iedere partner waarmee je werkt moet voldoen aan de nieuwe toelatingseisen. Samenwerken met één niet-toegelaten partij kan al resulteren in mogelijke boetes.

Direct aan de slag!