Betere pensioenregeling

Wat verandert er?

Per 1 januari 2026 gaat er een nieuwe pensioenregeling in voor flexkrachten. Deze regeling houdt in dat:

• De totale pensioenpremie stijgt naar 23,4% van de pensioengrondslag;

• Hiervan betaalt de werkgever 15,9%;

• De flexkracht draagt zelf 7,5% bij.

Daarnaast bouwen alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder vanaf hun eerste werkdag pensioen op.

Wat betekent dit in de praktijk?

Sinds 1 januari 2024 bouwen flexkrachten vanaf hun eerste werkdag pensioen op via de regeling van StiPP, de pensioenuitvoerder voor flexkrachten.

Tot en met 31 december 2025 blijft er nog een onderscheid bestaan tussen de StiPP Basis- en Plusregeling. Dit onderscheid vervalt per 1 januari 2026, wanneer de nieuwe uniforme regeling van kracht wordt.

De verhoging van de pensioenpremie naar 23,4% betekent een duidelijke verbetering van de pensioenopbouw voor uitzendkrachten, waarbij het grootste deel van de premie door de werkgever wordt betaald.